困った部下を動かしたいのなら○○を作る

人を変えることはできない。

皆さんご存じです。

たまにですが部下に知らせずに本人を変えたいので

コーチングを受けさせたいと言われる方がいるのですが

本人の希望なしにそんなことをしたら洗脳です。

コーチングの倫理にも反しますので

そういったご依頼はお断りしています。

人の言葉や行動はその人の人生が

現れています。

上司にとって気に入らない行動も

部下には意味があってしているのです。

上司だからといって命令しても

人は変わろうとはしません。

却って自分を守ろうと反発します。

ですが人は変わることができます！

人はどんなときに変わるかというと

気づいた時です。

コーチングセッションを受けると

皆さん変わります。

なぜ変わるかというとコーチングセッションの場が

安心の場所だからです。

ですから、人を育てる立場の人は

気付きを得やすい環境を作ることが大切です。

気付きを得やすい環境とは素の自分を

出してもいい場所です。

私のコーチングセッションでは

誰かを殴ってやりたいとか

ぼろくそに毒を吐いてもＯＫです。

泣きたければ思いっきり泣いてもらいます。

総理大臣になるとか、年収100億円になると

夢を語ってもそれを承認します。

なので、この場所だけは何をいっても

良い場所なんです。

否定はないので安心して自分の気持ちを

話せるんですね。

攻撃を受けない安心な場所が提供されると

人は前向きになります。

人を変えたいと思ったら、それはご自身の

エゴです。

ですが、その人自身の気付きの場を

提供することはできます。

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