質問と尋問の違い

質問というと、自分の知りたいことを聞きますが

コーチングで使う質問は自分ではなく、相手のためのものです。

聞きたいことを「何で？何で？」と立て続けに聞かれると

相手は攻められているように感じてしまいます。

尋問になってしまうんですね。

尋問って、言ってるほうは自分の感情をぶつけて

スッキリするかもしれませんが、

されたほうは傷つくだけで何のいいこともありません。

人を育てるには不適切なんですね。

相手の可能性を引き出そうとするなら

尋問ではなく質問をすることです。

「何でできないの？」を質問に変換するなら

「何があればできる？」

「どのようにすればできる？」に言い換えてみましょう！

焦点が人に当たるか、物や理由に当たるかで

相手の受け取り方が違ってきます。

人の可能性を引き出したかったら、相手が受け取りやすい

質問を投げ掛けることです。

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