株価急騰 —— 強硬姿勢がもたらした市場の反応と、日米に求められる覚悟

4月

10日

米国2025年4月9日（水）、米国株式市場は大きく急騰しました。その背景にあるのは、米国政府が発表した新たな関税政策です。具体的には、中国に対して報復関税が最大125％に引き上げられる一方、中国以外の国に対する関税引き上げは延期されるという内容。この明確な対中強硬姿勢が、投資家心理に大きな安心感を与えた形となりました。

株価が上がるという結果だけを見ると好材料に映りますが、裏を返せば、これまでの対中政策や経済運営がいかに「中途半端」であったかの証でもあります。特にバイデン政権下での民主党主導の政策は、対中依存を深めるような動きが目立ち、国内製造業や中小企業への配慮が不足していたと言わざるを得ません。

米国の左派メディアもまた、自由経済の名のもとに「中国との共存」を声高に叫び、厳しい対中政策を批判してきました。ですが、実際に中国が世界各国で見せている強権的な外交姿勢や経済的圧力を見るにつけ、今こそ現実に目を向ける時ではないでしょうか。

このような状況は、日本にも当てはまります。日本国内には依然として中国に対して遠慮がちな政治家やメディアが存在し、経済的な結びつきを理由に毅然とした態度を取れない場面も多く見受けられます。経済的利益と国の安全保障は別の問題であり、「波風を立てないこと」が国益になる時代は終わりつつあります。

今回の米国の株価急騰は、単なる経済指標の動きではなく、明確なメッセージです。国家としての立場をはっきりさせ、守るべきものを守る姿勢が評価された結果なのです。

日本もまた、国としての覚悟が問われています。中国との距離感をどう保ちつつ、自由と民主主義を守る国々との連携を強めていくか。単なる経済対策や外交の話ではなく、次の世代に何を残すかという視点での決断が求められています。

https://jp.bloguru.com/uchikura/526979/2025-04-10

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罠にかかった中国と左翼メディア（日本も）

4月

10日

何か面白くなってきましたね。トランプさん大統領になってまだ3ヶ月たたないのに世界がひっくり返ってますよね。今日株価爆上げ。

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内倉憲一　ニュースレター Vol. 332 決められたことを、決められた期限にやればいい？

4月

10日

決められたことを、決められた期限にやればいい？

仕事をする上で、「決められたことを、決められた期限までに終わらせる」ことは基本です。しかし、それだけで本当に良いのでしょうか？

確かに、指示された業務を期限内に終わらせることは大切です。しかし、単に与えられたタスクをこなすだけでは、仕事の質も成長の機会も生まれません。

仕事は「こなす」ものではなく「改善する」もの
仕事はただのルーチンではなく、より良い方法を考え、改善していくことが重要です。たとえば、

非効率な作業はないか？ – 無駄な手順を減らし、効率化できる方法を探す。
より良い結果を出せる方法はないか？ – ただ終わらせるだけでなく、成果を最大化する工夫をする。
問題点を見つけて提案できるか？ – 「こうすればもっと良くなるのでは？」という視点を持つ。

改善しない組織は停滞する
企業やチームが成長するには、「決められたことをやるだけ」の考え方では不十分です。

新しいアイデアを試す
フィードバックを受け入れ、改善する
より良い働き方を考える

このサイクルを繰り返すことで、個人もチームも成長し、企業全体の競争力が向上します。

「やらされる仕事」ではなく「創る仕事」へ
「ただ決められたことをやるだけ」では、成長のチャンスを逃してしまいます。「どうすればもっと良くできるか？」を常に考え、主体的に行動することで、仕事の質もキャリアの可能性も広がっていきます。

決められた仕事をこなすだけで満足せず、「より良くするために何ができるか？」を考えてみませんか？

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アメリカの問題点

4月

4日

今、トランプ大統領の報復関税に対する対策を行ったとしても、4年後にアメリカの政権がどうなっているかがわからない。場合によっては今としたものが全て無駄になる可能性があるということです。今は大統領権限でいろいろなことが決められていますが、やはりアメリカの議会で決められた法律にならない限りなかなか対応策は難しいと思います。

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「米国の報復関税」または「米国の相互関税」

4月

3日

さあどうする。

日本への相互関税が２４％と発表されました。

これは自動車を含むすべての米国への輸出品全てに課せられる関税です。

家電、カメラ、PCなど考えられるもの全てに輸入税として２４％の関税がかかることになります。

当然のことこれは相互関税なので、米国から日本に入るものに関税をかけなければかからないことになります。

日本はお米不足・・・アメリカから入れれば’いいのに。まずいって？　それなら買わなければいいだけです。

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内倉憲一　ニュースレター Vol. 331 「雇用は自由」(At-Will Employment)とは？

4月

3日

「雇用は自由」(At-Will Employment)とは？

アメリカの多くの州(ワシントン州を含めて)では「雇用は自由(At-Will Employment)」の原則が適用されており、雇用主は理由の有無に関係なく、いつでも従業員を解雇できるという制度です。従業員もまた、理由を問わず自由に退職することができます。

At-Will Employmentの特徴:
- 雇用主は、特別な理由がなくても従業員を解雇できる。
- 従業員は、いつでも自由に退職できる。
- ただし、違法な理由での解雇は認められない。
- 労働契約や労働組合の協定がある場合、その内容が優先される。

At-Will Employmentの例外(違法な解雇):
- 差別による解雇(人種・性別・年齢・障がい・宗教などに基づく解雇は違法)
- 報復的な解雇(職場のハラスメントを報告した、労働環境の問題を指摘したなどの理由での解雇は違法)
- 公的義務を果たすための保護(陪審員の務め、軍務、違法行為の拒否など)
- 契約違反(雇用契約で解雇の条件が定められている場合は、その内容が優先される)

「雇用は自由」といっても、従業員には法律による保護があります。不当解雇された場合、労働当局に相談することができます。

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