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私の強みは「影響力」らしい

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私の強みは「影響力」らしい






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要望型面談と質問型面談

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目黒の中華料理のお店に、いろん... 目黒の中華料理のお店に、いろんな表情の変面(だと思われる額)
変面の、隈取は副浄といって、地位が高く、性格が凶暴な男性をしめすそうです。
ちなみに、隈取の色や顔色が示す意味は、以下のとおり

紅:正義感、気骨のある人物。忠臣など。
紫:温和な人物で忠臣など。
黒:謹厳実直で勇猛な人物。
白:邪悪で危険な人物。
黄:策略家、凶悪。
青:短気で気性が激しい人物。
緑:強暴で邪悪。
金・銀:神や仏、妖怪など、人
<本文とは全く関係ありません>


キャリア面談を企業さまに出向いて行ってやっています。

会社に朝訪問(出勤!?)して、会議室や休憩室をお借りして夕方まで、順番に社員の方と面談しています。

会社のご担当の方は「弊社でも面談しています」っておっしゃるのですが実態を社員さんから伺うとこんな感じ。

・年に1度
・時間は10分から15分
・応接室で社長と常務が向こう側に座ってる、ちょっと圧迫な感じ
・聞かれたことについて答えるスタイル
・時々、会社からの要望がある。面談が終わってから、どうやるのかを尋ねる

私がやっている面談とは大きく違うので、社員のみなさんすごく戸惑います。

<私の面談への社員の方のイメージ>
・自由に何を1時間も話せばいいんだろう
・何聞かれるんだろう

<面談が終わったときの感想>
・仕事のこと、こんなに話ししたの初めて
・自分の考えが整理された
・何をすれば評価が上がるのかがわかった
・自分が何に困っていたのかがわかった
・まず、やってみようと思った
・いっぱい話せた
・新たなやり方に気づいた

要望型の面談と、質問型の面談との違いが相手への影響の違いになる。
現状把握の面談と、未来のキャリアを広げる面談との違い。

今日も目指すものを言語化するサポートしてます。
忙しい社長に代わって、社員のキャリア形成をサポートします。
そして、社長と一緒に会社を育てていくことをやっています。





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今までやってきた副業について

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今までやってきた副業について
「実は、私、いくつか副業していました」

自分でも副業だと意識していなかったので、副業していたことをわすれていたけど
いろんな副業をやっていた。

もう時効だから、話してもいいかなと思う。





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理想が高いコーチング系副業

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理想が高いコーチング系副業
コーチングで食べていくことは出来ないわけじゃない。
私の周りでもたくさん、職業としている人はいる。
私も、2010年から仕事にし始めて、そろそろ干支を一回りするタイミングになる。

とは言え、副業のアンケートによると
さまざまな副業の中でもコーチングは独立したい!と思わせる職業のひとつのようです。

記事によると、以下の通り。
「理想年収「100万円~300万円」51.8%に対し、現実年収「10万円未満」56.8%」

サンプル数がどのぐらいで、どのような方に回答していただいているのかが不明なので
なんとも言えない部分ですが。

最近、私が楽しみにしている、橋本ゆりかさんの投稿へのコメント。
彼女の投稿は、多くの方がはまっちゃう起業の困りごとを非常にわかりやすく書いていて、爽快!
私も、それについ反応するようにコメント毎回書いてしまう。
今回は、彼女がネットでみた「月収270万」のキーワードで自分の理想の売上をその金額に決めてやってみたことで、自分のコーチングビジネスの値付けに疑問をいだくストーリー。

_______________________________
私は、幸いにも最初から、一般的なビジネスで成果を出している社長や経営者がメンターだったので、ネットに落ちている「売上7桁」に見向きもする機会さえなかった。
最初から、法人化したので税理士さんと話す機会もあったので「売上7桁」のようなことを言う人も居なかった。
思い返すと、売上、利益、社会への貢献などしっかり仕事として継続している人から学ぶことが、私の今まで続けられてるポイント何だと思う。

それは、師匠の飯山さんも間近でみている尊敬すべきヒントを与えてくれる人のひとり。

すなわち、仕事としてやることをやる、ってコト。

時々、メンタルが、、っておっしゃる方もいる。
お金へのブロックだったりも。

転職、新しい仕事につくときに、きっとそのセリフはない。
副業でも、複業でも、起業でも、仕事であることに変わりはない。
だとしたら、やるべきことをやる。

転職先で、自分の価値は幾らとか言ってる場合じゃない(笑

やれる仕事をまず、次々と取り組む。
転職しちゃったんだから、そこでやれることを次々ときっとやるんだと思う。

__________________________________
ここまでが、コメントの返信。
そして、ここはコメントとして書かなかったことを追記。

そして、全力を尽くしてもやっても上手く行かなかったら、転職する。

コーチングで仕事を始める、副業、複業、起業も同じことだと思う。
私は、何でも3年全力を尽くしてもだめなら方向転換すればいいと思っている。
でも、3年はやってみる。

ここは、コーチングの手法、選択肢を増やす「他には?」「他には?」を使って
あらゆる手段を考えて、取り組むことがすごく役に立つ。
そのときに、選択の軸の絞り方がポイント何だと思う。

コーチング学んでおいてよかった。

コーチングを仕事にする時の、大事なポイント、また書こうと思う。

■参考サイト
https://www.atpress.ne.jp/news/246283





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facebook東京オフィスで学びあったメンバーを懐かしむ

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facebook東京オフィスで...







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コーチ活動の最初の一歩を一緒につくるグループコーチング始める、、、かも。

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コーチ活動の最初の一歩を一緒に...
2008年にコーチングを飯山 晄朗さんから学び、2010年から銀座コーチングスクールで教える仕事を始めて、2011年8月末当時働いていた会社を退職し、自分の会社を法人登記して、今の仕事をスタートさせた。

■五輪の金メダリストを育てたメンタルトレーニングとコーチング、リーダーシップ教育の専門家。ベストセラー著者。
飯山 晄朗 (いいやま じろう)
https://www.c-sagaseru.com/coach1

最近、橋本 ゆり香さんの投稿を日々楽しみに読んでいて、自分はどうやって来たのか振り返る機会になっている。

■あなたの人生戦略会議パートナー
橋本 ゆり香 (はしもと ゆりか)
https://www.c-sagaseru.com/yhashimoto

________________________
①自分がコーチングで組織の成長をサポート出来ることを、既に知り合いの経営者に伝えた。

→結果ご契約いただき、2年に渡りのべ100人と関わらせていただく。
🔜今では地域に貢献する社会的にも素晴らしい企業として、当時関わらせていただいたことを誇りに感じている

②セミナー開催
最初はTwitter(当時はFacebookもこくちーずもストアカもない)で告知し、知見がなかった私はイケてない会場予約してた。内容も知識がないので、自分の学びを要約した、単なる伝達講習みたいなもの。

→最初のセミナーは3人参加してくれた
🔜参加者のひとりは税理士さんで創業時に相談し、今もお世話になっている。とにかく、ご縁は大事。
とにかく、経験が大事。
失敗なんて言葉は、ない。学習か成功!

③名刺つくる
今まで二転三転しながら、さまざまなパターンの名刺つくってきた。
でも、そのたびに自分が何者かを考える機会になった。
名刺つくるたびに、コーチを雇いその時の自分を言語化するのは、当時はカオスだったけど、振り返ると自分の歴史そのもの!

→名刺の内容や肩書きを名乗れるようになる、名乗るしかない!と肝がすわる(笑)

_________________
まだまだやってきたこと、いっぱいあるし、何が今につながって来たのかは、今の視点から見返すと非常にユニーク!

最初の一歩を進むための「コーチを仕事にする」グループコーチングやろうかな。3ヶ月間限定10名ならやれるかも。
10年前とは違う、もっと今はやりやすいはず!


★グループコーチングにご興味のある方はコーチ探せるプロフィールコンタクトフォームなど、何でもOK
https://www.c-sagaseru.com/yumiko





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日経WOMAN11月号 手帳特集の目次となりに掲載

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日経WOMAN11月号 手帳特...
銀座コーチングスクールの拠点を3つ運営している。
仙台校、新潟クラスは男女どちらでも受講出来る一般的なパターンなのだけど、八重洲校は女性限定クラス。

働く女性も、子育て中の女性も、副業や起業にチャレンジする女性も。

日経WOMAN10月号に引き続き、1ページまるっと銀座コーチングスクール八重洲校、コーチ探せるを掲載していただきました。

八重洲校の東京在住の講師とミーティングのあとに記念撮影、パチリ。

オンラインで学べるので、地域は関係なくどうぞ。
海外在住の女性も多く学んでいます。

まずは、日程みてね。
毎日、どこかの時間で「コーチング無料体験講座」実施中。
https://www.ginza-coach.com/school/area02/yaesu.html





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副業、複業、独立、お小遣い稼ぎ、どれ?

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副業、複業、独立、お小遣い稼ぎ...
知らなかった、副業の日ってあるのね。

副業、複業、独立、お小遣い稼ぎ、どれ?
それによって、コーチもコーチを付けたほうがいいと思うよ。
料理人は、いろんな料理食べに出かけたりしているし、プロは他のプロからも学ぶ。
https://www.atpress.ne.jp/news/246283





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企業での1ON1面談って、目標を言わせること??

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企業での1ON1面談って、目標...
目標を誰かと共にする、これ企業での1ON1面談もコーチングと同じなのだけど。

目標を決める、言わせることが大事なわけじゃない。

まずは、目標を適切な目標にするために上司がサポートすること。

適切な目標とは、すごく大きな目標(概念的な)ものに設定してしまいイメージもわかなかったり、非常に遠くの目標を語ってしまっていたり、目標と言うより日々積み重ねの先にあることを目標だと考えてしまっていたり、目標の設定はさまざま。

そして、次に大事なのは、目標のゴール地点でいきなり「今期の目標達成出来た?」って聞くのはだめじゃん。

一緒に決めた目標は、達成できるようにサポートすることが大事で、ゴールの手前で進捗状況を共有したうえで、どうやったら達成できるのかを考えるサポートをすることが一番大事。

ということは、進捗状況を共有するタイミングも大事。達成の前日に面談しても間に合わない(笑

だから、定期的な面談(1on1)が必要なわけ。
共に決めた目標で、相手が達成感をちゃんと味わえるように。





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面談で社員の力を引き出す

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面談で社員の力を引き出す
昨日は製造業のお客さま先の会議室で朝から夕方まで終日滞在し、社員さんの面談。
いろんな企業さまの社員の方と面談させていただくと、客観的視点をもちつつも、私もその会社の一員になった気持ちになります。

ーーーー

「仕事って割り切って来てますから」

と開口一番のセリフがコレでも、聴かせてもらう

割り切るって?

「いつも効率化考えてるんですよ、だって、効率化極めて働くと利益でるじゃないですか。効率化極めて働くと、周りも俺も有休取りやすくなるじゃないですかー」
彼の中の割り切りって、作業として与えられたことをするのではなく、オンオフのバランスのこと指してたんだね。

ーーーー

「いやー、とくにやりたいことは無いです」

あぁー⤵️
と、続きを伺う。

「資格とか取っても、今の仕事で活かせないとお金、無駄ですよね」

なるほど!
会社も応援してくれるとしたら?

「別の作業も出来たらいいと思ってるんで、○○の資格、チャレンジしたいなー。それ出来たら、自分がミスした時のカバーにどんだけなのかもわかるし、きっと、それいい!」

ーーーー

聴かせて貰っている私までエネルギー値があがる。

但し、私が知りたくて聴いてるわけじゃなく、ご本人のオートクライン効果のために語って貰っている。

語ることで一番納得するのは、語り手本人だから。





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