ほめ方次第でモテたり、嫌われたりする理由

人は誰でもほめられると嬉しいです。

ですが、何でもほめれば好かれるというわけではありません。

ほめるところを間違ってしまうと人間関係を壊してしまう

可能性もあるんですね。

ほめ方にはいくつかのパターンがあります。

○○さんはかわいい！という絶対評価。

○○さんより、上手ねという他人との比較による評価。

百点満点凄い！という結果だけに基づいた評価。

よく頑張ってますね。努力の成果がみえているというプロセスの評価。

この中で一番満足度の高いのはプロセス評価です。

コーチングも結果ではなく、どれだけ成長したかの

プロセスを大事にします。

人は自分の変化を知りたいですし

そこを見てくれる人に信頼を寄せるんですね。

逆に他人との評価でほめられてもあまり嬉しくないです。

モテる人をよく観察してみてください。

その人の変化を見つけるのが上手いです。

髪切ったねとか。

口紅の色変えた！とか。

ほんの少しの変化も見逃してないです。

そして、本人が自覚していない部分を

フィードバックするのが凄くうまいのです。

ワンパターンはまたかと飽きられてしまいます。

モテる人になりたかったらその人を

よ～く観察することから始まります。

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