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人的資本経営2024マニフェスト~キャリアオーナーシップ、テクノロジーとこれからの働き方~

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HP写真引用:https://... HP写真引用:https://protean-career.or.jp/archives/seminor-information/20240302
以前からプロティアン・キャリアについて、とても興味があり
プロティアン・キャリア協会4周年記念イベント!に、参加させてもらった

本当はリアル参加してみたかったけど
今回はオンラインで参加

いつものコーチ仲間、キャリコン仲間とは違った話が聞けて
とても興味深かった

話しを聞けば聞くほど、日本は人的資本に投資していなよなぁ〜
企業もそうかもしれないけど
個人でもそうだ

やはり企業もその従業員も、キャリアは与えられるものと捉えているのか

面白い話があった

薬は、患者の状態によって、医師が個別に診断しその状態に見合ったものが処方される
では、キャリアはなぜ
入社1年目、5年目、マネージャー研修など、一律に同じものが同じタイミングで提供されるのか
人それぞれ、スキル、習熟度、やりたいこととか、みんな違うのに

薬で出来ていることが、なぜキャリア教育はでは出来ないのか
 
なんか、説得力がある比較だね

この領域、もう少し深めてみたいね
 
 
 
   
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