人的資本経営2024マニフェスト～キャリアオーナーシップ、テクノロジーとこれからの働き方～
3月
2日
以前からプロティアン・キャリアについて、とても興味があり
プロティアン・キャリア協会4周年記念イベント！に、参加させてもらった
本当はリアル参加してみたかったけど
今回はオンラインで参加
いつものコーチ仲間、キャリコン仲間とは違った話が聞けて
とても興味深かった
話しを聞けば聞くほど、日本は人的資本に投資していなよなぁ〜
企業もそうかもしれないけど
個人でもそうだ
やはり企業もその従業員も、キャリアは与えられるものと捉えているのか
面白い話があった
薬は、患者の状態によって、医師が個別に診断しその状態に見合ったものが処方される
では、キャリアはなぜ
入社１年目、５年目、マネージャー研修など、一律に同じものが同じタイミングで提供されるのか
人それぞれ、スキル、習熟度、やりたいこととか、みんな違うのに
薬で出来ていることが、なぜキャリア教育はでは出来ないのか
なんか、説得力がある比較だね
この領域、もう少し深めてみたいね
鈴木玄 
Kenichi Uchikura 
塩見真理 
さわ 
Tetsuro Watanabe 
都田あさこ@繊細さん専属コーチ 
kazumi k 
理恵＠エグゼクティブコーチ 
ファルコン 
高坂福美(こうさかふくみ) 
後藤 良介 Good Time Coaching
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