7/19のメルマガでは、デキル上司は避けている「部下のモチベーションを奪ってしまう言葉・３選」をお伝えしました。本コラムでは、要約版を記載致します。7/10メルマガのおさらい7/10のメルマガでは、デキル上司は使っている「部下のやる気を引き出す言葉・タイプ別 3 選」をお伝えしました。●仕事ぶり同様...

コミュニケーションカードに関するセミナーのお知らせを見ている方から、「コミュニケーションカードって、どんなものですか？」と質問をいただきました。●人が、判断・行動する基準、癖やパターン、を可視化したカード●言葉にしにくいことをカードにすることで、考えや気持ちが可視化されます●カードをめくりながら、自...

7/15のメルマガでは、誤解なくPDCAをフル活用する「朝と夜のG-PDCAルーティーン」をお伝えしました。本コラムでは、要約版を記載致します。さて、昨年度より「朝の計画、日々の振り返り」を工夫することで、業務成果が高まったことを実感しています。本日は、そのポイントをお伝えします。ビジネスにおいて「...

7/10のメルマガでは、デキル上司は使っている「部下のやる気を引き出す言葉・タイプ別 3 選」をお伝えしました。本コラムでは、要約版を記載致します。モチベーションの切り口仕事が早い人・ゆっくりな人、ざっくりな人・緻密な人など、仕事ぶり同様にモチベーションの切り口は人により異なります。例えば、「君に任...

青森コーチ勉強会・よい会社株式会社の共同開催で、セミナーを開催します。セミナーのテーマは、コミュニケーション・セルフリーダーシップ。参加者特典として、セミナーの参加者には「プロフィール写真撮影」をプレゼント。会議室内・近くの公園で、撮影機会を設けます。写真目当ての方も、気兼ねなくご参加ください。コミ...

パーソンセンタードケアという言葉が介護にはあります。認知症ケアではとても大切にされている考え方です。直訳するとその人を中心としたケア（考え方）です。1990年代に提唱された考え方でこれが現代の認知症ケアでも大切にされています。ですが専門職の中でも初めて聞くことが多かったりよく理解できていない現状があ...

7/7のメルマガでは、「部下が報告に来ないと悩む方の、上司としての関わり方 3 選」をお伝えしました。本コラムでは、要約版を記載致します。報告に来ない…の裏にある背景報告に来ないということは、何を報告すればいいかわからない・どのタイミングで報告が必要かわからない・報告の優先順位が分からないなど、理解...

先日は藤岡青年経営者協議会様にて2回目のマネジメントセミナーの講師に行ってきました♪2回目は傾聴と承認が人間関係を築く土台となるとしてその大切さをお伝えしました☺️事業発展に少しでも寄与できたら嬉しく思います✨合同会社orange linkhttps://orange-link.net公式LINE友...

最近コーチングの世界で旬な話題といえば「チームコーチング」ですコーチングの世界的業界団体の国際コーチング連盟（ICF）でもチームコーチ資格の認定が始動しています従来のコーチングが基本的には対個人の目標達成や気づきを扱うのに対して、チームコーチングでは文字通り複数の人数で構成されるチームをクライアントとして関わりますここまでだと「え、グループコーチングと何が違うん？」「ファシリテーションも似たようなことしてるじゃん」と思われるかもしれませんが決定的に違うのはクライアントであるチームを一つの実体として扱うことえ、実体？どゆこと？私の理解ではチームを感情をもった一つの存在つまり一つの生き物みたいに捉...

⚠️注意）これは研修の一コマです。決していじめではありません。コミュニケーションは発信者と受信者がいて初めて成り立ちます。どちらも自分のイメージ、解釈の世界で話をしたり聞いたりしています。特に発信している側は伝えれば伝わったとなりがちです。本当に？伝わっているのか？一度伝えてどれだけの人が同じイメー...