『メンタルが強い人は何が違うのでしょうか？』
今日はこの疑問を再確認して楽笑で☝️💫
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『メンタルを改善したい』『チームを強くしたい』先生やコーチの方々へ。
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『2022年の初めに作った目標は何ですか？』
『その達成状況は、満足のいくものですか？』
『2023年の目標は何にしてみますか？』
今日は目標へのモチベーションについてお伝えします。
2022年の振り返りをしながら今日は必笑で☝️💫
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あなたの組織のトップは、どのような姿で、どのような行動をしていますか？
その姿、行動は、組織全体にコピーされていませんか。
今日は『トップの姿』を再確認して必笑で☝️💫
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『ありがとうございます！』
と、最近いつ、誰に伝えましたか？
最近感謝されたのは、どんな時ですか？
感謝の言葉を伝えること、伝えられることで、人はパワーを得ることができます。
今日は『感謝』をたくさん出力して常笑で☝️💫
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何かに挑戦している人は、挑戦を楽しんでいます。
挑戦できない人は、不安を抱えています。
何かに挑戦したい方に、今日はコツをお伝えします。
そのうちに、挑戦がワクワク心地よい時間に変わります。
祝日後の木曜日は楽笑で☝️💫
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「来年は、かなり厳しい一年になる。。」
「従業員の給料が上げられない。。」
という、中小企業経営者の話を聞きます。
脳は死ななければ、何もしないことを選択します。
これを
「コンフォートゾーン（居心地のいい場所）」
ともいうそうです。
自分だけでなく、周りもこのゾーンに入っていれば、危険な環境かもしれません。
今日は一つの挑戦を意識して常笑で☝️💫
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『社員が自分から考え行動する組織にしたい』
誰もが考える理想の組織だと思います。
『そんな組織になるには、現状から何を改善していけばいいですか？』
という問いかけに、答えが見つからないことが多いです。
日々の習慣を変化させることをオススメします。
今日は『聞くこと』を意識して常笑で☝️💫
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日々の練習や勉強で上達が早いのは、あるものが存在していないからだと思っています。
その代わりに
『絶対できる！』
という言葉が、心の中にあるのかもしれませんね。
今日は自分の中に何があるかを確認して常笑で☝️💫
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街を歩くと、感動する紅葉と同時に、大きく変わりゆく街並みも見ることができます。
大きく変化する時代は、変わっているものに気づき、変えるべきことを見つける必要があるのかもしれません。
静かな日曜日の朝はワクワクしながら楽笑で☝️💫
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『日常生活でよく出力している言葉は何ですか？』
その言葉が、あなたの生活や環境、そして心を作っているかもしれません。
今日は使う言葉を意識して常笑で☝️💫
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『監督が楽しんで練習しているチーム』
『上司が楽しんで仕事をしている会社』
は、明るい組織となり結果も違うと経験しています。
何故なら、脳の状態が違うからです。
今日は信頼関係を一歩向上して常笑で☝️💫
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「緊張して身体がうまく動きません。。」
試合などの本番で一番よく聞く言葉です。
多くの理由は、練習と試合の状況が違うからです。
何故身体が動かなくなるのかを考え、練習から準備することが大切です。
練習と試合で何を一緒にするのでしょうか？
今日はそれを考えて常笑で☝️💫
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「反省」は何のためにしていますか？
過去を振り返るためではありません。
未来を作るためではないでしょうか？
今日は「反省」より『未来の改善』を意識し常笑で☝️💫
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『あなたの目標は何ですか？』
先日、久しぶりにお会いした市議会議員さんに聞いてみました。
ずっと変わらない目標に対して、前進していること、改善したいことを明確に聞いて、私自身も何ができるかを再確認した時間となりました。
今日は再確認した目標をイメージして常笑で☝️💫
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『日経平均リアルタイムチャートを見ると、世の中が大きく変化するのを感じることができます』
これを教えてくれた、元証券会社の銀行員さんは、
『お金はどこかで回っています。どこで回っているかで、次の未来がわかります😁』
と話をされていました。
リアルに体験できる時代の中で、その意味がわかってきた感じがしています。大きく変化している世の中に対し準備しながら、一週間の始まりは必笑で☝️💫
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「嫌なこと、やりたくないこと」
は、過去の記憶したことをもとに判断しています。
もう一度、確認してみてください。
もしかすると、自分を成長させるヒントがあるかもしれません。
今日は過去の記憶を上書きして常笑で☝️💫
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『やるべきことを自分で考え、自分で行動する人』
が求められる時代となっています。
ただ、多くは指示を待つ選手や部下。
そして、指示を出す監督や上司です。
これらは習慣なので、変えることはできます。
ポイントは『我慢する』こと。
今日は『自主性』と『主体性』について考え楽笑で☝️💫
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「負けるはずがない相手に負けた」
「確認したはずなのに、まさかというミスをした」
当たり前のことを、当たり前にすることが一番難しいと言われる理由があります。
金曜日は適度の〇〇感を持って一日楽笑で☝️💫
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組織やチームが変化していくと、関係者には笑顔のコミュニケーションと、助け合い精神が生まれてきます。
そのような会議に参加すると、後の仕事も意欲的になって進んでいきます。
大切なのは、どう『自分事』として考えるか。
アンテナを立てる作業を行い、習慣づけしています。
今日もワクワクしながら常笑で☝️💫
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週の真ん中は『企業のリアルな物語』をお伝えします。
変化の大きい時代のせいか、上場企業でも過去最高売上や利益の記事をよく見るようになりました。
一方でピンチの企業もあります。
ただ、『過去最高』というのは、組織全体のメンタル面では、ピンチでもあります。
それは経験上、スポーツでも同じことです。
謙虚に自己研鑽することが大切です。
今日は一日進化しながら常笑で☝️💫
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セミナーや講習会の目的は、
『気づきを得ること』
だと思っています。
大切なのは、気づきを得た後です。
『人は習慣の動物です』
これを意識すると、毎日の生活が変わるかもしれません。
今日は『習慣にする』ことを見つけて常笑で☝️💫
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『来年は新しいことに挑戦したい』
『今の自分を変えてみたい』
という方がおられます。
一番簡単な方法は、変わりたい自分と同じ人がいる場所へ移動することです。
新しい習いごとを始めてみる、新しいコミュニティに参加してみると『なりたい自分』に近づけるかもしれません。
違っていれば、また移動すればいいのです😊
今日は『挑戦の場所』を考え必笑で☝️💫
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日経ビジネスには、借金の利息を返せない「ゾンビ企業」というタイトルの記事があったり、新聞には過去最高益になっている企業の記事を見たりと、企業間格差が開き、淘汰も始まっています。
ただ、どちらもピンチなのかもしれません。。
大切なのは、
『10年後のイメージを会社全体で共有しているか』
だと思います。
今日は未来の会社について考え必笑で☝️💫
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『適材適所』という言葉があります。
「この仕事、この役割は自分に適しているのか。。」
という悩みは普通のことです。
このように、悩んでいる方々は、
『何とか対応してみよう』
と挑戦している方なので、変わることができます。
今日は変化すべきリーダーの方々へお伝えします。
かけがえのない一日を常笑で☝️💫
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文化の日🇯🇵。
『あなたは何のために行動しますか？』
人は、誰かのために行動することが、最大のパワーになります。
今日は『何のために』を考え楽笑で☝️💫
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『失敗は成功のもと』
昔から言われている言葉です。
『成長のもと』にするために、やるべきことがあります。
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『今日一日心がけることは何ですか？』
意識したことを実践することで、経験となります。「知っている」から『できる』にすることが大切なのです。
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