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会社におけるコーチング効果の測り方

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会社におけるコーチング効果の測...
先日から考えている、コーチングを知らない人、または知っているけど経験のない人に対し
どうコーチングの効果を説明していくか

つまり、コーチングの知見の無いマネージメントに対し
わかり易く、腹落ちできる説明とは何なのか

結構悩ましい
売り上げが上がるとか、コストが下がるとか
ダイレクトにこの指標に置き換えられると、説得力がバツグンなんだけど
 
短期的なパフォーマンスに注力していると
リターンがよくわからないものに、一円でも払いたく無いのも理解できる

説明は、風が吹くと桶屋が儲かる的なアプローチでは、いかにも嘘くさい

組織に対するコーチングは、
コーチングをする→関係性が改善する→自発的な行動が生まれる→組織のパフォーマンスが上がる→会社の成果として返ってくる

個人に対するコーチングは、
コーチングをする→ありたい姿が明確になる→モチベーションが向上する→自発的行動が生まれる→組織に対するポジティブな影響が生まれる

これを、数値化、可視化できるいいなぁ〜
 
こんなストーリーで考えてみるかぁ
 
   
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