会社におけるコーチング効果の測り方

先日から考えている、コーチングを知らない人、または知っているけど経験のない人に対し

どうコーチングの効果を説明していくか

つまり、コーチングの知見の無いマネージメントに対し

わかり易く、腹落ちできる説明とは何なのか

結構悩ましい

売り上げが上がるとか、コストが下がるとか

ダイレクトにこの指標に置き換えられると、説得力がバツグンなんだけど

短期的なパフォーマンスに注力していると
リターンがよくわからないものに、一円でも払いたく無いのも理解できる

説明は、風が吹くと桶屋が儲かる的なアプローチでは、いかにも嘘くさい

組織に対するコーチングは、

コーチングをする→関係性が改善する→自発的な行動が生まれる→組織のパフォーマンスが上がる→会社の成果として返ってくる

個人に対するコーチングは、

コーチングをする→ありたい姿が明確になる→モチベーションが向上する→自発的行動が生まれる→組織に対するポジティブな影響が生まれる

これを、数値化、可視化できるいいなぁ〜

こんなストーリーで考えてみるかぁ

コーチングで描くワクワク未来地図