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限界を越える人の目線

スレッド
「限界を打破できる人」の目標は “成果を上げること” で、「限界を打破できない人」が掲げる目標は “成長すること。
 
より引用。
 
ゴールを見据えている人が限界を打破できるということ。
 
ううむ、確かにそうかもしれない。
 
でも成長が感じられなければ、目標に向かうモチベーションはなかなか維持できない。
 
この記事の意図は「目標」がどこにあるかという事だと、読み取りたい。
 
あくまでも「成果」を見つめながら進み、そのプロセスとして「成長」を『意識し』モチベーションを維持する。
 
だ。
 
 

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荒井 恭子(あらい きょうこ)
荒井 恭子(あらい きょうこ)さんからコメント
投稿日 2025-06-08 12:23

秋吉さん
記事のご紹介、ありがとうございます。
私の勤める会社では「自己の成長と組織の成長、この両輪を実現しましょう」と言っているのですが、自己の成長に意識がいくと、突き抜けた仕事はできないかもしれないと思いました。

ワオ!と言っているユーザー

秋吉 克己
秋吉 克己さんからコメント
投稿日 2025-06-08 18:34

荒井さん、コメントありがとうございます。
正直、元ネタの記事はなかなかハイレベルのテーマだと感じました。
でも、確かにコーチングもそうですが、ゴールを見定めるのは大事ですよね。
でも成長の実感を切り捨てるのも極端ではないかと思います。

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