PSPINC代表　内倉憲一の公式ブログ

健康管理は社員の基本義務ですね。

当社でも何度注意しても健康管理が出来ない社員がいました、ずいぶん手間をかけて育てましたが、加齢とともにますますダメにになり結局辞めてもらうことになってしまいました。

気の持ち方ではなく、誤解があってはいけませんが「能力」の一つと割り切って考えてはいかがでしょうか？

私の直属の部下ならそうしています。でも私の周りのマネージャーは私よりずっと辛抱強いのです。立派です。ここまで我慢することは誉められるべき、でも結局辞められたら同じです。そうなっても、「だから言ったでしょ」と言わないように、微笑んでいます。

僕はサルベージ屋みたいなものですから、治してこき使います。

それができれば良いのでしょうが・・・

Mt.zaki さんは、「鳴かぬなら鳴かせてみしょうホトトギス」豊臣秀吉型ですね。

自分の健康管理ができないというのは非常に困りものですね･･･。

結局自分の首を絞めることになるのに、

なぜ分からないのかが分からないです･･･。



一人一人が経営者の自覚を持てば、

病気が一番怖いことはわかると思いますが･･･。

経営者は忙しいのと、心配事が多いのでなかなか病気にもなれません。そう言う人から病気になる人を見ると、管理ができていないと思いますが、確かに本当に体の弱い人はいるのであまりきつくは言えないのですが、この人に関しては気管支炎とかそのへんに関連した病気が多いので、タバコはやめろといっていのですが・・・