加藤雄一のブログ

職場改善でチャレンジした『幸せノート』

9月

26日

今年お世話になったスケジュール帳📖

使い倒した感はないんだけど、大切なことをたくさん詰め込んだ思い入れのある一冊です😌

さぁ次はどんな出逢いがあるかな♪

スケジュール帳を眺めていたら、職場改善のためにチャレンジした
『幸せノート📔』
を思い出しました。
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職場が不活化する原因のひとつに

○他者に関心がなくなる

ことが挙げられると思っています。

特に良い部分には目を向けず、ダメな部分に「より」フォーカスして足を引っ張り合うみたいな😅

個人的には、ひとのダメと思われる部分よりも良い部分を探してしまう性分なため、そんなにダメな部分が気にならないんですね。

それは何故かというと、きっと『嫉妬』なんだと思います。

自分にはない部分を羨ましく思い、その全てはそのひとの良い部分だととらえてしまうんですね。

「すごいなー」とか「いいなー」みたいに。

ちょっと話が逸れましたが

『幸せノート📔』ですね。

書き込むことはこれだけ！
(だったような笑)

✏️自分のサービスでお客様が喜んでくれた場面を書きこむ
✏️他スタッフのサービスによってお客様が喜ばれていた場面を書きこむ
✏️自分が他スタッフに助けてもらった場面を書きこむ

とにかく喜んだり喜ばせた場面を書きこむことをやってみました。

はじめの頃は書きこむことに勇気がいるようで、なかなか行が埋まりませんでしたねー。

でも、そのうちに自分のことを書いてくれるひとがいたり、誰かのことを書いてみたり、たくさん書き込まれましたね。

自分が目にしていない様々な場面を感じとることが出来たみたいで、読んでいて幸せな気持ちになったことを思い出しました。

それでも２ヶ月くらいで萎んでしまって…継続する工夫をせずに終わらせてしまったなー😥

たぶん引き出しにしまってあると思うから、また見返してみようかな✨

思い返したら、様々な取り組みをしてきたので時々書き留めたいと思います😊

本日もお立ち寄りありがとうございました✨

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プレイングマネージャーとコーチング

9月

26日

日が暮れて野外で作業をしていたら

「お父さんに何かあったらだめだから！」

水鉄砲を手に警護してくれました✨

そこまで治安の悪い場所に住んどらんけど😂

むしろ君が不審者寄り🙈

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管理業務を任されているとはいえ、日常的にルーティン業務も行わなければいけない、いわゆるプレイングマネージャーとしての役割りを果たす毎日。

すでにご存知の通り、プレイヤーとしては本当にポンコツですが、よりスタッフの優秀さが引き立つため、多少のポンコツも引き立て役としては良い活躍をしているかもしれません。

※スタッフ側からするとポンコツじゃ困るに間違いはないと思いますが😅

ただし、ただのポンコツでは能無しの用無し🍐なので、いかにスタッフの優秀な部分を見逃さずに、成長につなげるアクションをとれるかという視点は毎日敏感にアンテナを張っています👀✨

業務量の多さに文句など言っている場合ではないですが、このような多忙な役割りの中でも、仕事を楽しめているのは、紛れもなくコーチングを学んだことによるものが大きいと実感しています😊

本日も日曜勤務されている皆様お疲れさまです❗

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