教えない教え方

ティーチング（指導）の中でコーチングの考え方を利用することができます。

あえて答えを言わず、一緒に考えるのです。

間違った答えが出てもすぐに正さずに、
｢もしそうしたら、xxの場合はどうなるだろう？｣

と、相手が間違いに気づくような質問をします。

教えてあげたくなる気持ちをグッと我慢するところがミソです。

相手が考えを変えてそれがいい方向に行けば、

「なるほど、そうだね。その方がいいと思う。」

と返してあげれば、相手の自信も爆上がりです！

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