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あなたはどんな仕事をしているのですか?

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あなたはどんな仕事をしているの...
やる気に満ちあふれて始めた仕事も

なんとなくやる気が出ない。
嫌いではないけど、やりがいを感じない。

そう感じる時ってありますよね。
そんな時、思い出すのが17世紀の建築家クリストファー・レンのエピソード。

彼は自身が設計した大聖堂の建築現場で働く人々に「あなたはどんな仕事をしているのですか?」と尋ねます。

ある人は「石を細かく切っているのです」と答え
またある人は「5シリング2ペンスを稼いでいるのです」と答える。
そして3人目の男は「美しい大聖堂を作っているのです」と答えました。

仕事を目先のタスクや報酬としてだけでなく、「何かに貢献する」感覚を持つことでやりがいにつなげることができるのではないでしょうか。

私の場合、看護を保助看法でいうところの「療養上の世話と診療の補助」としてとらえただけの時より自分が「療養上の世話と診療の補助」を行うことで「患者さんの未来につなげていくサポートをしているんだ」ととらえなおした時、仕事に対するやりがいを感じることができるようになりました。

人生の多くの時間を費やす仕事。
せっかくならやりがいを感じながら働きたいですね。

以上、今日の 仕事のとらえ方をコントロールするでした。
#仕事 #やる気 #モチベーション #仕事のとらえ方

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1週間悩んでいたことがたった30分で解決したセッション

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1週間悩んでいたことがたった3...
BLOGURUを始めて1週間。
もともとインプットに偏りがちは僕は発信することに慣れていません。
まずは「発信を継続すること」を目標にしてきましたが、日記のようになってしまいそうで不安でした。
ある本で「発信する時には、雑誌を作るような気持ちで書け」と読みましたが、ブログのテーマやターゲットが曖昧だったんです。

先ほど、BLOGURUを始めるきっかけをくれた
「組織で力を発揮できる人材を育てるプロ」 
坂本 祐央子コーチのサポートセッションを受けてきました。

「ブログを読んだ人にどんな行動をとってほしい?」という質問から始まり、思考をめぐらせ、坂本コーチの質問に答えを絞り出していくと、30分後には、1週間悶々と悩んでいたブログのプロフィールが出来上がっていました。

まさに思考が整理されていく体験です。
さらに坂本コーチに行動の一歩を後押しされ、先ほどブログのタイトル、プロフィールを更新しました。

余談ですが、坂本コーチのクラスでは「難しい」はNGワードだそうです。
今まで一人では難しいと感じていたことも、コーチングを通して違った視点から仕事のとらえ方をコントロールしていきましょう。

#コーチング #コーチ #セッション #思考の整理 #行動の後押し

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いい夫婦の日

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いい夫婦の日
今日はいい夫婦の日ということで、仕事おわりにケーキを買っていくと、家にもケーキが・・・

考えることは同じだったようで
見事にかぶりました^^:

11月22日は結婚記念日でもあるので、
毎年感謝の気持ちを手紙で伝えています。

コーチングではありたい姿を描いていきますが
手紙は感謝の気持ちを伝えるだけでなく
思いのままに気持ちを文字にしていくことで
どんな夫婦、家族でありたいのか
思い描くことにもつながるなと感じました。
#いい夫婦の日 #家族 #コーチング

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ダイエット宣言

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32歳 看護男子 体重公開しま... 32歳 看護男子 体重公開します。 売り切れてたらどうしようと思っ... 売り切れてたらどうしようと思ったけど、普通に売ってました。 かなり汗だくになったのに、79... かなり汗だくになったのに、79kcal・1kmってかなり運動不足を感じます^^;
週1でバスケットをしていた2年前に比べ、5kgほど太りました。

原因は明白で
①定期的に運動しなくなったこと
②食事量は変わらない・・・もしくは増えたこと

継続は力なりと言いますが、継続して運動することの大切さをひしひしと感じる30代前半です。

①に関しては、ジムに奥さんと一緒に登録して半年ほど通っていましたが、いまいち効果が出ず、コロナの蔓延とともに足も遠のいてしまいました。

とはいえ、さすがに+5kgと徐々に出てきたお腹には危機感を覚えたので、おうちで運動を楽しむために
Nintendo Switchの「Ring Fit Adventure」購入しました。
(楽しめないと継続できないですよね)

合わせて、せっかくブログを始めたので体重を公開します。(見られている意識って大事)
10年後(高校生)、娘から「うちのパパ腹筋割れてて格好いいよ」と言われるために・・・
まずは今年度中に−3kgを目指したい。

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パフォーマンスのいいチームに大切な「認める」スキル

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パフォーマンスのいいチームに大...
パフォーマンスのいいチームには適度な緊張とお互いの信頼関係が欠かせません。
そこで役立つのが「認める」スキル。

先日仕事をしている自分を見て同僚から

「今日は表情が明るいね」と声をかけられました。

異動してから1ヶ月かな〜り肩の力が入っていたなとハッとしました(汗)
すると自然と緊張もほぐれていくのも感じました。

褒めるのでもなく、お世辞でもなく、ただ見たままの印象を一言を伝えてくれただけだけど、その一言が嬉しかったりするんですよね。

お互いに認めあえる関係性を作るために、まずは自分から相手を「認める」ことをちょっとだけ意識していこうと改めて感じました。


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カラフルなパックンチョ

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パックンチョ、懐かしい〜 パックンチョ、懐かしい〜
最近、娘が保育園から帰ってくると夢中で折り紙を折っています。

カラフルなパックンチョたちが机の上に溢れていました。

子供の頃って、何かできることが見つけると嬉しくて夢中になることあったなと思い出しました。

大人になるに従って、できないことについつい目が行きがちですが、これを機に自分にできることに目を向けてみようと感じました。

そんな思いでのBLOGRU初投稿です♪

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