ひろさき若者サポートステーションさんと
ジョブカフェあおもりさんとの共催セミナー
自己理解とモチベーション向上セミナーの講師を務めました。
「新たな職場での成功への準備」ということで
タイプ分け診断から始まり、皆さんの
「自分ってこんな人だった!」
「意外とこんな一面があるのかも!」
「だったら次こうしてみようかな」という
自分再発見のエピソードやアイディアをたくさん聞くことができました。
コーチング的タイプ分けで、4つのコミュニケーションスタイルに分けるのですが
12人の受講者さんのうち、なんと9人がアナライザー !
あと3人はサポーターさん。
今回、コントローラーさんとプロモーターさんはいませんでした。
ちなみに私はプロモーター♪(褒められるのと楽しいことが大好き!笑)
アナライザーさんはマニュアルがあると安心。
自分のペースでやれることも大事。
石橋を十分納得いくまで叩く必要がある。
映画も必ず下調べしてから観るって言ってた
それをサポーターさんたちに話すと
みんなビックリしてた
サポーターさんたちは
心根が優しいから、仕事をどんどん引き受けがち。
だからこそ、こまやかなフォローや
気持ちに寄り添った関係づくりが大切。
モチベーション向上では、
自分らしさを活かしたエネルギー補給の仕方をたくさん集めた。
自分をご機嫌にする方法は、
栄養と同じで少なくても偏ってもいけない。
バランス大事。
いろんなご褒美を持っておくと、頑張れる自分になれる ♪
たくさん自己開示できたことで
最後には同じグループのみなさん、仲良くなっていました(●´ ω `●)
私も皆さんのことをたくさん知れて嬉しかったです。
コミュニケーションスタイル診断は、
同じ会社、同じ部署の人で研修するとより効果的。
「いい感じによろしく!」と大まかに自分のやり方で任せてもらえると安心する人
「〇日までに、この手順で、○○を目的に仕上げてね」と計画性があると安心する人
実現可能かどうかよりも、アイディア創作が得意な人
結果よりもプロセスや協調性、貢献度が感じられると頑張れる人
指示の出し方や、仕事の進め方や認め方、
相手に伝わりやすいような言葉遣いができると
もっとみんなが働きやすくなる、パフォーマンスが上がる。
詳しくお知りになりたい方は、ぜひ気軽にお問い合わせください^^
あなたのやる気スイッチはなんですか?