米国のビジネスコーチの営業メール （参考まで）

私に届いたコーチを紹介するメール。米国ではどのようなメールをコーチの皆さんは送られているのかという参考までに翻訳して添付しました。これはエグゼクティブコーチングの勧誘のメールですから、コーチ探せるに登録されている多くのコーチとは分野が違うかもしれませんが、米国ではこのような勧誘のメールが良く送られてきます。

以下が翻訳の内容です。

ケンイチさんへ。

あなたは、人を雇ってすぐに後悔したことが何度ありますか？

ある人は、生まれつき演技が上手です。第一印象が良く、格好良く見える人がいます。多くの場合、その第一印象は他の特徴を凌駕するほど強いもので、他の特徴は最小限に抑えられたり、気づかれなかったりします。

正直に言おう。自分の母校を卒業していたり、自分と同じスポーツチームに所属していたり、あるいは他の候補者と比べて魅力的に見えたりしたら、その人に特別なポイントを与えますか？

これらはパフォーマンス・バイアスと呼ばれています。他にも、歴史的バイアス（過去の実績が将来の成功を左右する）、スナップジャッジ（第一印象）などがあります。

「Cracking the Interviewer Code」と題したコースでは、これらのバイアスを克服する方法を説明しています。
具体的には以下のような方法があります。

適切な行動的質問をする

性格診断を活用し、関連する特性を明らかにする

より多くの話を聞き、より少ない話をする

二度と不合格者を出さないために

リッチホールグループのコース

もし、あなたの面接や採用プロセスが優秀な人材を確保できていないのであれば、www.richhallgroup.com/courses をご覧になることをお勧めします。

よろしくお願いします。

リッチ

リッチ・ホール・グループ
エグゼクティブ・コーチ｜ビジネス・アドバイザー｜講師

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Pompom is Here

内倉憲一（うちくらけんいち）
米国 Pacific Software Publishing, Inc. 代表

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