最近のお勉強。畑違いの内容をどう活用するか？14
7月
19日
バンバン入ってこないからさぁ
今いる人、良い人材にできないもんかねぇ
って事らしい
人材マネジメントとは？
人事を考える上で大事なことは？
とりあえず今いる人に
頑張ってもらうにゃ
どーすんべーか？みたいな
世の中の会社は
ビジネスの目標設定はできてるのに
個人の能力開発は怠り気味だそうな
今までは
あなたはこの仕事をしなさいと言われてこなしていたけど
これからはそれだけではダメで
人が生き生きと働くことで生産性を高めていくべき
個人の意志が尊重されるべき
だ、そうだ
適材適所にくわえ
その人が進んで楽しく働いて
なおかつレベルアップできる機会提供もやんなきゃ
これからの時代を乗り越えられないぞ～！
て言われてた
日常的に目標を振り替えって確認も大事とのこと
人を見つめて生かす上司が大事だそうな
上司も大変だなぁと思ってしまった
ファルコン 
落語好きプロコーチ 砂村よしお 
ウチクラ ケンイチ 
田仲なお美 
m_a 
ペガサス 
チァーリー・マサ 
天使 
坂本祐央子（さかもとゆみこ） 
内倉憲一 
dote
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