合同会社orange link 湯浅真澄 ブログ

グループホーム大会

8月

30日

時差投稿

先日群馬県地域密着型サービス連絡協議会

主催第23回群馬県認知症デイ.小規模多機能.グループホーム大会を桐生市市民文化会館にてコメンテーターとして参加させていただきました♪

研究発表は現場の皆さんからすると
負担と感じることも多いですが

私は発表すること自体に
大変意義があると思っています😌

発表するために内省化を図り、言語化することはシンプルに経験学習サイクルをしているわけで

なおかつ人に伝えるための思考の整理

さらには仮説を立てて検証をする

介護過程の展開もできちゃいます☺️

まさに一石三鳥🤩

現場が当たり前にやっていることって
介護を知らない人からすると

本当は凄いことで　

もっと自信を持って良いと思います♪

今回も素敵な発表がたくさんありました♪

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人材育成アドバイザーとしてコーチングを用いてクライアントが継続して行動できるようになることを最大のミッションとして、組織、チーム作りを支援します。

#コーチング #コーチ探せる #ブログル #マネジメント #介護 #合同会社orangelink #湯浅真澄 #群馬県

モーニングスタート

8月

29日

本日は認知症伴走型支援事業所
ibashoにて相談業務☺️

ibashoが入っているnanohana bakeryにて
モーニングがスタート✨

500円でこのセットはお得すぎる😭

これから毎回相談員の日は頼まないと🤩

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トップダウンvsボトムアップ

8月

26日

コーチングを学ぶとボトムアップ理論が重要であることは理解できます。

ただ組織マネジメントにおいては
私はボトムアップだけでは
上手くいかないと考えています。

というよりか順番が大事な気がします。

造語になりますが
トップボトムアップが大切です。

現場の意見は大切ですが
組織の方向性を決めることはできません。

なのでトップダウンで行く方向を
まず示すことが重要です。

その上で現場の方が課題感をよく分かっているので

課題を踏まえて具体的な計画やアクションを
ボトムアップで考えることが大切です。

それらを上手く言語化したり
ファシリテートするのが
中間管理職の重要な役割になります。

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祝合格

8月

24日

先日ICFが定めるPCCのコーチング資格に無事合格しました♪

1年半のチャレンジは長かった

この仕事は自分自身の成長が

クライアントの成長に直結するから

何度も諦めそうになりながら

なんとか乗り越えることができました♪

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大人の階段登る

8月

23日

大人の階段のぼる

少し前ですが妻と子供がいなかったので
1人で鰻屋さんへ✨

なんか大人になった気分👀

昨日の食事会で日本人の幸福度について
話題になりました。

私なりの考えですが
物や情報が溢れて当たり前の生活のレベルが
高くなっている気がします。

だから日々の小さな幸せに
気付きにくくなっているのでは？

日常の幸せを感じるなら
不便を楽しむことが早くて

だから

キャンプが流行ったのではと思ったりもして

海外から帰ってくれば日本がどれだけ
恵まれているか良く感じる人が多いし

日常の生活を手放すことで
見えることもあると感じます。

その方がメンタルマネジメントにも
間違いなく良いです♪

便利な世の中だからこそ
不便を楽しむ人生も大切にしたいと感じました♪

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認知症ケアは“わかったつもり”が一番こわい──ひもときシートの活かし方

8月

2日

週末は台風の進路が心配でしたが、

群馬は大きく影響を受けることなく、無事に過ごせました。

とはいえ、天気のように“見えない変化”って不安ですよね。

認知症ケアでもそれは同じ。

「なぜそんな行動をするのか」

「何を感じているのか」

表に出ている姿だけでは、本当の理由や気持ちは見えません。

そこで今回ご紹介したいのが、**「ひもときシート」**です。

🔸この動画では

・ひもときシートの使い方

・BPSD（行動・心理症状）の背景をどう読み取るか

・“本人の視点”を獲得するとはどういうことか

について、現場経験を交えながら解説しています👇

必見！ひもときシート活用術
https://youtu.be/ZtI3CAEhf80

必見！ひもときシート活用術

この動画では認知症の人の視点を獲得するのに有効とされているひもときシートの活用方法についてお伝えしています。＃介護　＃ひもときシート　＃認知症の人の気持ち湯浅とLINEでも繋がってください♥（完全無料) ▶https://lin.ee/178UPi0　↑　↑　↑※お友達登録でご質問やご相談～受付中！　【目次】00...

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対話力 × ファシリテーション力で、リーダーはもっと強くなる

7月

25日

昨日は埼玉の社会福祉法人にて、2回目のリーダー研修でした。

前回は「対話とは何か」を学び、今回はその“やり方”に踏み込んで、

対話を進める力＝ファシリテーション力をテーマにしました。

研修では実際の現場をイメージしながら、

・問いの立て方

・意見の引き出し方

・場の温め方などを実践形式でトレーニング。

🟡 なぜファシリテーションが必要なのか？

リーダーが「結論を出す人」から

「対話を生み出す人」へと役割を広げることで、

現場に“自分たちで考える文化”が育ちます。

🟡 対話がある現場は強い

現場でのズレや違和感、悩みごとや提案が、

「話せる」雰囲気の中で共有されることで、

ケアの質も、職場の風通しもグンと上がります。

日常の中にこそ、学びと変化のタネがあります🌱

次回の研修も楽しみにしています！

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現場のあたりまえを見直す時間に

7月

24日

昨日は社会福祉法人様にて、現任介護職員向けの研修を担当しました。

テーマは「介護現場の倫理」──中でも「利用者視点の獲得」を中心に。

忙しさに流されがちな日常だからこそ、

一度立ち止まり、「そのケアは誰のためのものか？」と問い直す視点を持つこと。

現場の皆さんと一緒に、深く考える時間になりました。

そして今日は埼玉の法人さんで「対話文化をつくるリーダー研修」。

制度や仕組み以上に、「日々の対話」が現場を変えていくと感じています。

ちなみに午前は家族ミッションをこなしてきました😄

妻のバッグ探し、娘のミセスDVDも無事ゲット！

午後からはしっかりと、現場のリーダーたちと向き合ってきます。

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知人の出版記念公演に行ってきました

7月

23日

日曜は知人の出版記念講演に参加してきました。

懇親会はなんと「焼肉マフィア」さん！名物の尾崎牛に子どもが大喜び🍖

改めて感じたのは、「信頼される人」の魅力。

会場全体を包み込むような安心感や、細やかな気づかい。

それは、日頃のちょっとした行動の積み重ね——

まさに“信頼残高”を貯めている人だなあと実感しました。

そんなテーマで、先日YouTubeを更新しました。

📺【コーチングスキルで解決！】なぜあの人は信頼される？信頼残高の増やし方

▼動画はこちら

https://youtu.be/wj9k27ZD-S0

なぜあの人は信頼される？信頼残高の増やし方

この動画では信頼される方がやっていることについてお伝えしています。信頼残高があればちょっとしたことでは揺るがない関係を作ることができます。＃コーチング　＃介護　＃信頼湯浅とLINEでも繋がってください♥（完全無料) ▶https://lin.ee/178UPi0　↑　↑　↑※お友達登録でご質問やご相談～受付中！　...