コーチングを学び始めたときの私のよこしまな動機
7月
31日
Mr. Ahmed Zayan's photo from Unsplash.
コーチングを受けた経験のある会社員の調査結果を見ました。
コーチングを受けた当初の姿勢で最も多かった内容は「自分を変えたい」だそうです。
何と健気なのでしょうか。
コーチングを受けた当初の姿勢で最も多かった内容は「自分を変えたい」だそうです。
何と健気なのでしょうか。
かく言う私は、当時の部下に変わってほしい、すなわち他者に変わってほしい、との思いがコーチングを学ぶきっかけの一つにありました。
ほどなくして私は気づきます。
誰かを変えたいという思いは健全でない、有効でないということを。
コーチングの学びを通じて私自身が変化したと思います。
ほどなくして私は気づきます。
誰かを変えたいという思いは健全でない、有効でないということを。
コーチングの学びを通じて私自身が変化したと思います。
私が変わってほしいと思った部下が変わったかというと、あいにくそうではないように感じるのですが、学びの副産物か偶然か私はその後昇進しました。
よこしまな動機があったのですが、コーチングを学ぶなかで私の姿勢も正された、そう感じます。
よこしまな動機があったのですが、コーチングを学ぶなかで私の姿勢も正された、そう感じます。
シェア
落語好きプロコーチ 砂村よしお 
自分活用ビジネスコーチまきち 
秋吉 克己 
鈴木玄 
加藤 雄一 
湯浅真澄 
ウチクラ ケンイチ 
内倉憲一 
加藤敦子 
岸田 侑大 
Tetsuro Watanabe
ブログルメンバーの方は下記のページからログインをお願いいたします。
ログイン
まだブログルのメンバーでない方は下記のページから登録をお願いいたします。
新規ユーザー登録へ