【 少しのことだけど 】vol.474

管理職になり感じているのが、スタッフが出し切れていない力を、如何にして引き出すきっかけとなれるかということがある。

もしかして100％中40％しか力をだしきれていないかもしれないし、20％に見えてるけど40％かもしれないし、80％出している40％にしか見えないかもしれない。

極力そういった齟齬が起きないようにコミュニケーションを大事にしてきたし、コーチングを必死で勉強してきた。

もう一方では、40％しか力を出せていない現状でも、残りの60％は人に頼るという方法もあるわけだ。

ひとりで100点にしようとしなくても、自分の40点は誰かしらから60点の力を借りたり、70点の仲間に30点の力を貸したらいい。
なんなら15点だけでも力になって、残りの15点をまた誰かから借りる。

分かりづらいかもしれないけど、そんなチームにしたいと今でも思っているし、そうやって自分がチームの力になりたいと思っている。

たった5点くらいと思うかもしれないけど、「今どう？」って声を掛けるくらいで10点の力になれるかもしれない。

とにかく自分のため、誰かのために出し惜しみしないようになれたら、チームも自分も強くなれるような、そんな気がしています😊