内倉憲一 ニュースレター Vol. 189 経営者の責任
7月
14日
経営者の責任
最近のビジネス・マネージメントのセミナーや情報発信サイトを見ていると、管理職は長時間一生懸命働くことが良いとは言えないようです。社員のことを考えて、問題がないように気を使い、社員が抱えている問題を排除し、長時間労働させるのではなく、働きやすい環境を作ることが仕事のようです。これには私も賛成ですが、基本になることを言っていないことが気になります。それは会社が利益を出しているかどうかです。
大企業で、社員が必死に働かなくても利益を生み出せる会社は素晴らしい。そういう会社に勤めていると、会社は利益を出しているので高い給料を払ってくれます。それは理想ですが、どうやってその会社はそこまでになったのでしょうか。そうなるためには他社よりも努力して、頑張って、長く働いた人たちがいたのではないでしょうか。
今多くの人が責任を持つことを嫌っています。失敗すると他人や社会に責任転嫁をする人が多いのではないでしょうか。責任を持たなくても会社は許してくれる。そういう考えを持つ人が多くなっていると思います。しかし、私の会社で起こった問題は、私が直接関与していなくても私の責任です。だからいつも問題が起こらないか気をつけています。
小さな問題でも無視したら、いずれ回数が増え、そしてもっと大きな問題に発展します。これはハインリッヒの法則という原理です。経営者がうるさいのは、会社が成功していないと、社員への配慮もできない。こういうことを言ってはなんですが、社会への配慮をするためには会社が健全に経営されていることが基本なのです。健全でない会社が社会に対してへの配慮するなんてことはありえない。そう思いませんか。経営者の責任は責任を持って会社の経営を行うことなのです。
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内倉憲一（うちくらけんいち）
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