被害者意識のある部下への問いを考える
4月
2日
It is the photo by Ms. Emily Morter from Unsplash.
被害者意識のある部下にかけるべき言葉はなんだったのだろうかと考えました。
たとえば次のような問いでしょうか。
「なぜ翻弄されてしまうのでしょう」
「翻弄される感覚を少なくするために、A さんの組織として、あるいはAさんとしてできることに何がありそうですか」
「翻弄される感覚を少なくするために、A さんの組織として、あるいはAさんとしてできることに何がありそうですか」
また、次のような行動をとることも考えられます。
・とことん被害者としてのAさんの話を聞く
・その上で「その状態を続けていったら、Aさんの組織にどんなリスクが起きそうでしょうか」と聞いてみる
・そして「Aさんの組織が成果を出すためには、どんな変化を起こしていくとよさそうでしょうか」と投げかけてみる
・その上で「その状態を続けていったら、Aさんの組織にどんなリスクが起きそうでしょうか」と聞いてみる
・そして「Aさんの組織が成果を出すためには、どんな変化を起こしていくとよさそうでしょうか」と投げかけてみる
次に同様の場面に出くわしたら、今回考えたような問いを出してみたいと思います。
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