～人事総務の窓97 自己理解と自己一致～
8月
22日
ここには「さんさんファーム」という、放牧豚のお肉を売っているお店があります。ここの豚さんの脂身はさっぱりしていて甘味が。
長男のリクエストで冷凍肉を宅急便で送りました。
最近よく耳にする「１on１」。
ヤフーでは2012年に取り入れています。
上司と部下が１対１で向き合い
部下の成長を促し、定着を促進して
組織を強くしていくことが目的とされています。
この仕組みはまだ導入されたばかりなので
上司自身が面談を受ける経験が少ないことが多く
面談をする側からは戸惑いの声が聞かれます。
何を聞いていいのかわからない。
質問しても「特に何も」と言われてしまう。
成長をしていることをどう評価したらいいのか。
不満をずっと聞かされて疲れてしまう。
まずは上司自身が
面談の間にどんな気持ちが湧いているのか
どんな状態になったら嬉しいと思うのか
自己理解と自己一致をしていることが大切と思います。
自己理解をすることで気持ちが楽に。
自己一致をすることで安心感を持ちながら
部下の考えに共感する余裕がうまれます。
これは訓練する必要が。
どんな課題を抱えているか
上司同士で振り返ったり学ぶ時間が必要なのかもしれません。
～.:*★今日の問いかけ★*:.～
今、どんな感情が湧いていますか？
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田仲なお美 
のぞみ 
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鈴木玄 
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理恵＠エグゼクティブコーチ 
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加藤 雄一 
落語好きプロコーチ 砂村よしお
投稿日 2022-08-24 01:26
ワオ！と言っているユーザー
投稿日 2022-08-24 05:56
ワオ！と言っているユーザー