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総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ ナレッジマネジメントという言葉に出会った。 ナレッジ＝知識 マネジメント＝管理 暗黙知と形式知という「知識」をみんなで共有し 組織全体が知的に進化して 新たな「管理」の道を開いていく感じだろうか。 個人が持つ蓄積された知識やノウハウは ...
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人事総務歴19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 昨日は哲学のお話をオンラインで聞いていました。 ちょっと私には難しくて もったいないことに居眠りをしながら 睡眠学習のように聞いていました。 その心地よい状態で耳に入ってきたのは 誰にも傷つけられない状態は「安心」であり、 「信頼」とは壊れ...
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人事総務歴19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 思考がグルグルしだしたら 思考の塊を大きくしたり小さくしたり。 大きすぎて足がすくむときは 小さく小さく分解して 具体的にできることをいくつも並べる。 小さなことに嫌になってきたら 遠くを見つめて その先にある大きなことに意識を向ける。 チ...
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人事総務歴19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 久しぶりにコーチング師匠とのコーチング。 自分がこの先どうやって仕事をしていきたいのか。 モヤモヤしていたのでそれをテーマにしてみた。 それってどういうこと？ それってどれくらい？ それはいつまでにしたい？ それができたらどんな意味を持つ？...
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人事総務歴19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 認める➡アクノレッジメント（Acknowledgement） 人はほめて育てようと言われますが ほめる、ほめられるという関係は 評価するというニュアンスが。 ほめるよるも「認める」ことの方が 部下のやる気や自発性が生まれやすくなります。 効...
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人事総務歴18年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 昨日の朝ニュースを見ていたら ベトナム人の男性 ゴ ゴック カンさんが 日本にいる同郷の方たちのために ベトナム語の本を扱う書店を開いているとあった。 埼玉にある謎の「ベトナム語書店」が人気なワケ➡別ウインドウで開くリンク 頭を殴られたよう...
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人事総務歴18年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 部下との関係の中で 最近どんなことを話題にしただろう。 仕事のこと 今日のランチのこと ペットのこと 趣味のこと ドラマや映画、ゲームのこと 同僚に聞き上手がいて 相手の好きなことをいくつも知っている。 いろいろな人と楽しそうに話している姿...
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人事総務歴18年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 認めるとは 相手の意見に賛成して 考えを受け入れることだと思っていました。 コーチングでは認めるを 「見て止める」と教わりました。 相手の状態の見たままを 賛成していなくても「受け止める」。 認めていることを伝えるために 話す相手の言葉をそ...
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人事総務歴18年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 職場の上司や部下 パートナーや家族に対して 「なんでわかってくれないの」 そう思うことはありませんか。 そんな時はどんな言葉を相手に投げたのか 振り返ってみるといい。 キャッチボールをするときや テニスのラリー サッカーボールをけり合うとき...
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人事総務歴18年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 上司が思う以上に 部下は上司に声をかけづらいと思っているもの。 部下の意見は重要で 時間を割くのは当然だという姿勢を見せることで 部下は報告をしやすくなる。 私の上司もずっとそうだった。 だから失敗したときはいち早く 必要な情報は迅速に 大...
