～人事総務の窓111 アクノレッジメント 認めること～
9月
19日
台風が来る前にブドウ園へ。
自宅から15分程。
おお！実っております！
認める➡アクノレッジメント（Acknowledgement）
人はほめて育てようと言われますが
ほめる、ほめられるという関係は
評価するというニュアンスが。
ほめるよるも「認める」ことの方が
部下のやる気や自発性が生まれやすくなります。
効果的な手順は
１）何を、どのように達成したのか「事実」を見る。
２）見たそのままを何かと比べずに伝える。
３）相手が受け入れることを待つ。
この待つことが難しいかも。
慣れていないと受け入れるのに時間がかかることもあって。
でも見たまま「見て止めた」ままを伝えられると嬉しいもの。
伝える側が呼吸をするように
言葉にできるようになったら
すっと受け取ってもらえるように。
アクノレッジメントが自然とできる職場の
心理的安全性は必ず高まります。
今日も呼吸をするように
アクノレッジメントを後輩たちに。
～.:*★今日の問いかけ★*:.～
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