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人事総務歴17年のコーチ 木村多喜子です♪ 職場の重苦しい空気。 ぎくしゃくとした人間関係。 分かり合えない苛立ち。 なんとなく気遣い合う疲労感。 「働く」とは楽しいことばかりではないですね。 わたしには職場の環境は変えられない。 トラブルが起こるたびに途方に暮れてあきらめていたあの頃。 でもある時...
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人事総務歴17年のコーチ 木村多喜子です♪ 「答えは現場にある」 いつも忘れてはならないと思っています。 昨日は久しぶりに現場に入って実態の聞き取り。 作業服をはおり、帽子をかぶっていきました。 みんなわたしの姿を見て 「誰かと思った！」と驚いたり ぷっと笑ってくれたり。 何やってるのぉ？ってのぞい...
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人事総務歴17年のコーチ 木村多喜子です♪ CSRを学び順守することは 「社会と共生」することの宣言をも意味します。 「あの会社で働きたい」そう思われる企業になること。 その基盤となるのは「ガバナンス」です。 ガバナンスとは理念、企業倫理、意思決定など 企業を統治するために必要なあらゆることを指して...
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人事総務歴17年のコーチ 木村多喜子です♪ 久しぶりに～人事総務の窓～再開したいと思います。 企業の社会的責任「ＣＳＲ（ Corporate Social Responsibility）」。 中小企業でも大手企業とのお取引ではどんな取り組みをしているか 問われるようになってきました。 取り組むメリッ...
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土曜日の朝と日曜日の夜限定のコーチ♪ 木村多喜子です☆ 企業の社会的責任「ＣＳＲ（ Corporate Social Responsibility）」 1999年当時の国連事務総長であったコフィー・アナンが 提唱した「国連グローバル・コンパクト」。 「人権」「労働」「環境」「腐敗防止」という４つの分...
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企業の社会的責任「ＣＳＲ（ Corporate Social Responsibility）」 ここで問われる項目に「人権」があります。 法務省のサイトでは、「主な人権課題」を事例と共にあげています。 はじめに上げられている課題は、「女性」。 内閣府による「人権擁護に関する世論調査」では、 「女性に...
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企業の社会的責任（ＣＳＲ）の中でコンプライアンスという言葉が出てきます。 「法令遵守」と訳される言葉で、法令だけでなく 倫理や社会規範といったものも対象となります。 その中には企業が従業員に対して考慮すべき、 賃金、労働時間に関することをはじめ、 過労やハラスメントなどによるリスクマネジメントがあり...
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2015年12月から常時労働者が50人以上の事業所に ストレスチェックが義務化されました。 急激な社会環境の変化や従業員の過重労働が問題となるなか、 この制度は従業員のメンタルヘルス不調を未然に防止することを目的としています。 通常、メンタルヘルス不調者への最初の相談対応をするのは、 管理監督者で、...
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「私たちの社会は私たちの言葉で成り立っている」 私の尊敬するコーチングの師、坂本祐央子コーチから教えていただきました。 この言葉は、日常のお仕事や地域でのボランティア、 家族との関係を振り返り、実感するものでした。 人事総務として、従業員の皆さんとお話するときも 電話の応対でお客様や取引先の方とお話...
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私は製造業で人事総務のアシスタントをしています。 製造業で従業員が300人以下の企業は中小企業、 小規模企業は、常用雇用者が20人以下と定義されています。 全国の中小企業は、3,578,176社（2016年現在・中小企業庁HPより） その内、小規模企業は、3,048,390社です。 中小企業の85％...
