～人事総務の窓14～

人事総務歴17年のコーチ　木村多喜子です♪

久しぶりに～人事総務の窓～再開したいと思います。
企業の社会的責任「ＣＳＲ（ Corporate Social Responsibility）」。
中小企業でも大手企業とのお取引ではどんな取り組みをしているか
問われるようになってきました。

取り組むメリットは3つあると言われています。

１）社会から長期的信頼が得られる。
　　企業としてどのように社会と関わろうとしているのか。
　　その姿勢と行動から「信頼」を得やすくなります。

２）リスクを事前に察知して変化に適応する力がつく。
　　CSRを学ぶことで社会や環境についての知識がつきます。
　　知識はセンスを高めて早めにリスクを察知しやすくなり
　　ビジネスチャンスに繋げることができます。

３）企業ブランドの確立
　　社会、地域で愛される企業ブランドを確立することで
　　「ずっとあり続けてほしい」と思われる企業となり
　　従業員や地域でともに暮らす皆さんの「誇り」となります。

CSRを学び順守することは
「社会と共生」することの宣言をも意味します。

「あの会社で働きたい」そう思われる企業になること。

どんな取り組みが必要なのか。
また皆さんと少しずつ学んでいきたいと思います。