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投稿日 2021-06-25 06:00
ココロとカラダ こっこから〜だ
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田仲なお美セトモノとセトモノとぶつかりっこすると すぐこわれちゃう どっちかがやわらかければだいじょうぶ やわらかいこころを持ちましょう 相田みつを 話し合いの中にも勝ち負けをつけたくなると、セトモノとセトモノのような関係になってしまいます。 やわらかければ、、やわらかく受け止める聴...
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投稿日 2021-04-26 12:00
自律型人財育成コーチのブログ
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山田 武彦こんにちは。 皆さんは部下から学んだ事はありますか？ えっ？部下は指導するものじゃないんですか？ 部下からいったい何を学ぶのでしょうか？ という声が聞こえてきそうですが、今回は、部下から学ぶ必要性について考えてみたいと思います。 企業の中でリーダーとして部下を指導する立場だった場合ですが、 どのよう...
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投稿日 2021-02-16 06:13
ココロとカラダ こっこから〜だ
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田仲なお美「嫌われる勇気」著者、岸見一郎さんの講演より。 【「褒める」は上下関係。「あなたは無能な人」と言われていると感じること。 だとしたら「褒める」では人を育てることはできない。】 褒めることができなくなりました。笑 言葉を変えて伝える工夫が必要ですね。 【人は「貢献感」にこそ自分の存在意味を見出し、自ら...
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投稿日 2021-02-14 10:01
40代をより良く生きたい
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にっこうひでき高血圧で何年も薬を飲んでいるある女性の話。 彼女は薬を飲むのを度々忘れ、しばしば失神し、心臓の鼓動が弱まり、 緊急入院することになった。 医者は厳しく注意し、毎朝の薬を飲まなければ どんな恐ろしいことになるのかについて説教したが、 それでも彼女は度々飲み忘れた。 それからしばらくして、彼女は薬を飲み...
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投稿日 2021-02-01 06:12
ココロとカラダ こっこから〜だ
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田仲なお美反応変えたら、気んもちい〜 例えば、仕事で。 話し合いの場面で、反対された。それもいつもあの人反対する。となったら、ムカッ！カチン！となって、はぁ⁉︎なーにー⁉︎なんて思って、後味の悪い話し合いになります。その後も愚痴ったり引きずる。笑 反対されることも想定内にしておいて、その時答える言葉も準備して...
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投稿日 2021-01-14 06:30
ココロとカラダ こっこから〜だ
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田仲なお美健康経営はリクルートにも効果あります。企業を選ぶ際の条件にもなってきています。 逆に企業側から見たアンケートですが、 経団連が発表した「新卒採用に関するアンケート」によると 企業が採用者に求めるのは、「主体性」「チャレンジ精神」「協調性」「誠実性」と答えた企業は40~60％だったが、「コミュニケーシ...
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投稿日 2021-01-13 23:00
強みを磨き、個性を活かす
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葉山みなみ年末年始、SUITSにはまる(笑) といっても、海外ドラマじゃなくて、 日本の、フジテレビの、月９ドラマ♪ 上司役の甲斐さん（織田裕二）と、 部下役の鈴木くん（中島裕翔）の やりとりが、とても面白くて、 とくに甲斐さんの皮肉のような 承認アプローチが絶妙！ 『早速、成長したな。』 も、そのひとつ。 ...
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投稿日 2021-01-13 06:35
ココロとカラダ こっこから〜だ
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田仲なお美「元気なフリをする。これ効果ありました。」とメンタル不調を感じていた方から。 職場のコミュニケーション活性化。 特に上司さんに試してほしいなぁ。 『元気になる一番の方法は元気そうに見せること』 「自分は元気！」と自分に言い聞かせることをやってみてください。 誰かに疲れていませんか？と言われたら「全然...
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投稿日 2021-01-10 06:38
ココロとカラダ こっこから〜だ
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田仲なお美産業看護職の仕事のひとつ 社内の管理者に向けてのメンタルヘルス研修では、職場のコミュニケーションの活性化をテーマにすることが多いです。 研修では、同じ社内にいるからこそ見えている現状にフォーカスした言葉。。 耳が痛いと思う管理者もいるかもです。笑笑 リーダー自身が思っている以上にリーダーには影響力が...
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投稿日 2021-01-09 06:15
ココロとカラダ こっこから〜だ
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田仲なお美タイトルの言葉はある上司さんの言葉でした。 上司さんも苦しんでいらっしゃるようです。 2年前と比べたらどうですか？ 話ができるようになりましたね。あっ！ それを伝えてください。 褒めようとしなくていいので、まずその事実を伝えてください。 2年前の部下さんは「ボクはトンチンカンなんです」と言っていまし...
