キャリアオーナーシップという考え方
5月
26日
最近キャリアが関係する、コーチングの依頼が増えてきている
この分野は、以前から自分のコーチングのど真ん中のテーマって感じがしていて
キャリコンxコーチングの本領が、正に発揮させられる領域と思っている
確かにコーチングは、クライアントの中のものを引き出すのだけれど
コーチ側に、キャリアオーナーシップという考え方がベースにあるかないかで
コーチングの展開は、大きく変わってくる気がしてしかたない
キャリアは会社が決めてくれるもの。上司や会社の意志に従い、自らのキャリアを委ねる
キャリアは自分のもの。 主導権は自分にあり、会社や組織は、自分のキャリアを手にいれるための手段とする
あなたは、どっちでいきますか？
クライアントを誘導することはしないけど、このベースになる考え方を共有し、必要なら選択してもらうことは大事だ
会社の人事や1on1する上司は、ぜひ知っておいて欲しいと思うんだけど、まだまだ十分に届けることが出来ていないもの本当のところ
いままでの社会人として多くの経験や、実践してきたことを活かしてやっていきたいので、もっとこの分野で知見を深めていきたいね
kazumi k 
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