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キャリアカウンセラーの資格を持っているのだけど、国家資格なので更新のためには知識研修（8時間）と技能研修（30時間）が必要。 昨日の午後は、技能研修を受講。 プランド・ハプンスタンスとは、キャリア形成において偶然をチャンスに変えることが重要だというジョン・D・クルンボルツ氏のセオリーを改めて学び直し...
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馬は、好きな方向に走りだします。 勢いのある馬は、とくに好きな方向に向けて思いっきり走るのです。 馬は、2頭になると馬力が増えました。 2頭で走り出すと、もっと早く走れる様になりました。 その馬は、ワクワクして楽しくなってきました。 その馬はもっと、馬力を出そうと複数頭に仲間を増やしました。 そこで...
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事実は、実際に起った事柄 真実は、嘘偽りのないこと 事実は、客観 真実は、主観 クライアントの話していることは、事実なのか真実なのか。 「そう思ったのは、何があったのですか？」 「具体的に、何からそう感じたのですか？」 「それは、事実ですか？」 事実に目をつぶる 事実を暴かれる 事実を見ない のよう...
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女性の人事部長のお悩み 「若い女性スタッフと面談するとすぐ泣く。仕事では泣いたら許されるわけじゃないから泣くのやめなさいっていつも注意するんですよ」 「泣くって、感情的になるじゃないですかー、だからダメなんですよね」 と続く。 私もキャリアコンサルタントとしての企業へ訪問しての面談時や、研修のフォロ...
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コーチングが機能するかどうかは質問力が大事。 今日は視点の変わる質問のお話し。 今の状況にばかり気を取られてしまって、息苦しく感じてしまう時に「時間軸を変える質問」が効果的。 未来の視点から今の自分に背中を押してもらう質問 「仮に、3年後、理想的な状態にあんっているとしたら、どうなっていたいですか？...
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答えは「これからの部分」！ まさか「出来てない部分」なんて言うって無いよね（笑 ･*:.｡. ☆☆.｡.:*･゜ﾟ･*:.｡. ☆☆.｡.:*･゜ﾟ･*:.｡. ☆☆.｡.:*･ 坂本 祐央子（さかもと ゆみこ） オンライン、対面の研修を通して、人材育成コンサルタントをしています。 銀座コーチングス...
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私は転職や求職のキャリアコンサルティングではなく、企業の在職者向けが専門。 転職の相談にはのれませんが、今の職場で働き続けるモチベーションや「どうしたらいいんんだろう」を整理して、次へのステップにするサポートをします。 お仕事されている方（在職者）、パソナさんを経由すると1時間無料でキャリアコンサル...
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女性の医療従事者が男性の患者さんから「今度デートしよう」などしつこく言われて、困惑したり嫌な気分になるケースは少なくはないようです。 「ダメ？だって独身でしょ？」 いやー、誰でも言い訳じゃってば。 こうして対応してるのは仕事として病気が治るためにやってるんだってば。 またこんなこと言われるかもと思う...
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仕事してる時の表情、どんな表情？ 人は相手の表情に影響されて、言葉や行動を決める。 例えば、上司に報告する時。 「お時間いいですか、今日の報告があるんですが」と言った瞬間の上司の表情が一瞬曇ったり、眉間にシワがよった瞬間。 部下は、伝える内容を微妙に変更する。 なぜなら、その表情から「不機嫌そう、今...
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多くの階段には「踊り場」がある。 行動できない時って、ダメですか？って相談されることがある。 考えてばかりいて行動につながらないのは結果につながらないので、小さくてもいいからアクションをしてみることをお勧めしている。 行動って、AをやったらBになるってことなので、まずやってみて次をどうするか考えよう...
