ココロとカラダ こっこから〜だ

843.がんばれない日の過ごし方　#メンタルコーチ #産業看護師

6月

28日

どんなにプラス思考になろうとしても、がんばれない時もありますよね。

ミスをして上司に叱られた上にさらにミスをする。
人事異動を伝えられたが、どうしてもプラスに受け止められない。

なんで自分ばっかり。
ピンチしかない。

ネガティヴは口に出しちゃダメ？いいんですよ、マイナスなこと考えても。不安に思っていることを吐き出しても。

それが普通。
自分を信じて認めることで
また力が湧いてきます。

今日一日凹んだら「明日は元気に笑う！」って、自分に約束をして。
明日からは元気にスタートするための準備をしていきましょう！

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田仲なお美

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842.ダイエットの停滞期を乗り切るチートディ　#減量 #体内時計 #産業看護師

6月

27日

体内時計で食事のリズムを整えた後、さらに減量が必要な方には、何をどれだけ食べる？という次のステージへご招待しサポートしています。

食べないダイエットは筋肉も減らしてしまいリバウンドしやすい身体になるので必要な栄養素はしっかり摂ります。
もちろん適度な運動もしますが、食事の影響が8割だと言われています。

減量をしていく途中では、必ず停滞期が訪れます。

三大栄養素のバランスを取りながら摂取カロリーを減らしていくと、身体が少ないエネルギーでバランスが取れる、燃費の良い身体になり体重が減らなくなるわけですね。

そこでチートディ、簡単にいうとたくさん食べて、身体に代謝を上げてエネルギーを使うことを思い出させるようにするんですね。それに減量中の長期間の我慢は長続きせず、せっかく少し減量できても我慢で食欲がコントロールできず、制限なく食べすぎてしまう。
それがリバウンドを招き、逆効果となるのをチートディで予防する。というわけです。

チートディを設けることで、減量の意識を長続きさせることにも繋がります。

というわけで、私もクライアントさんとともに1.5ヶ月で約4キロの減量したものの停滞期でチートディを設けることに。

お肉のタンパク質をたーくさん摂る。というチートな夕食にしました。

お腹がいっぱいになる前に噛みすぎによる疲労と、少量のお肉の脂でこれ以上は無理。となったような気がしますが、

チートディ完了ということにしました。

4日目ぐらいからまた代謝が上がり、体重が減っていくことを期待して。

報告はどうしようかな。成功してるかな。笑笑

尚、減量やチートディについては病気療養中の方は主治医の意見を聞いてからお試しくださいね。

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841.応援する気持ちは○○を増やす　#産業看護師 #メンタルコーチ#子どものメンタル

6月

26日

先日6年生の男子に
「ポジティブな気持ちでやるといい事は何だろう？」と尋ねたところ
「募金」という答えが返ってきました。

「募金」をする前の気持ちがポジティブと捉え、素敵な答えだなぁ。と感心しました。

また「募金」などお金を使った後にポジティブになる。ということは様々な研究もされているようです。

ハーバード大学の研究によると、「プレゼントを買ったり、慈善事業に寄付した人は、１日の終わりに幸福度が大きく高まり、自分のためにお金を使った人の幸福度は変わらなかった」という結果が出ています。
（出典：「幸福の習慣」トム・ラス・ジム・ハーター）

寄付をはじめとした「他人への投資」や、応援すること、支援すること、貢献することなど、「自分以外の誰かのため」の行動が、自らの幸福度を高める。

これは確かめる価値があるものですね。

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840.やわらかく受け止める聴き方のコツ　#産業看護師　#上司　#部下

6月

25日

セトモノとセトモノとぶつかりっこすると
すぐこわれちゃう
どっちかがやわらかければだいじょうぶ
やわらかいこころを持ちましょう
　　　　　　　　　　　　　相田みつを

話し合いの中にも勝ち負けをつけたくなると、セトモノとセトモノのような関係になってしまいます。

やわらかければ、、やわらかく受け止める聴き方のコツは

大きくうなづきながら聴くこと

人は大きくうなづくことで、相手の話していることを肯定的に受け止められるようになります。どんなにへんてこりんな話だなぁと思っていても、どんなに腹が立つ話でも。

そんなふうに考えているからあんな行動になるのか〜〜へ〜〜って😊

私たちの記憶の中には、わかった、そうそう、って肯定しているときに、うなづいているでしょう。これが潜在意識に入っていること。それを逆に利用していきます。

うんうんうなづいて聴いてみましょう。
学生さんは授業の内容がしっかり頭に入りますよ。

うなづきチャレンジしてみてね〜😊😊

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839.失敗しないか不安になったらやること。#産業看護師　#メンタルコーチ

6月

24日

プレゼン本番を週末に控え、失敗しないか不安で眠れないんです。

失敗してサーッと冷や汗が出ているところばかりイメージしていませんか。笑
具体的にどんな失敗が想定されるか一緒に考えてみました。

・言葉に詰まる。
・どこまで話したかわからなくなる。
・伝わらなくて相手がポカンとしている。
・時間通りに終わらない。
・答えられない質問が来た。

それぞれへの対処法をしっかり考えておくと、マイナスな出来事を想定内にしておくことができますね。それが本当に起こった時に「よっしゃ、来た！」と喜べる。対処をしているところをイメージしていきましょう。

私もかつて思いもよらない結果になった時があり、メンターから
「想定内、想定内、大丈夫！いい勉強になった」と言われ、速攻で切り替えることができました😊
私が単純だからではないですよ。

失敗することでどんどん能力が上がってくる。繰り返しやってきたことが自信になっていくし、
失敗を繰り返してプロになっていく。プロだって失敗するんだから。

失敗は成功のもと。ってよく言ったものです。

どんどん失敗してこよ。笑
失敗したかったらどうするか、、？
それは、、挑戦してみる！です。

どんどん挑戦してみましょう‼️

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838.職場の空気を作る素　#産業看護師　

6月

23日

なんだかわからないけど、この空気がイヤ！と職場の居心地の悪さを訴える人、意外と多いんです。

職場の空気って何でできているかというと、みんなの機嫌。

みんなの表情。
特に上司さんの表情です。

だとしたらどんな表情でいるのが職場の空気を良くするのでしょう。
誰かが空気変えるのを待ってなくても、自分でもできますよね。気づいた時すぐに👍

休憩時間はスマホ？スマホの中のコミュニティも大事だけど、目の前の人たちと会話することを意識してみる。
笑顔の自分に気がつくはずです。
その笑顔が、あなたの職場の空気を明るくするんですよね。

休憩中にウォーキングを楽しむグループは笑顔で会話しています😊😊
自動販売機の前でジャンケンポン！で、ジュースをかけて勝負！！身体中で笑い合っています。

こんな雰囲気、感情で仕事もできたら
最高のパフォーマンスも生まれるはず⭐️

上司さんも時々仲間に参加して
上司が笑顔になると部下はホッとして緊張がほぐれます。
緊張ほぐして、楽しい会話をたくさん増やしましょう♫

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837.ありがたい一節　#産業看護師　#読書

6月

22日

※ホームページの不具合を解消しました。

明日この世を
去るとしても、
今日の花に
水をあげなさい

樋野興夫著

今日手に取った一節には

　何事も「よい」とつけると
世界が広がる。

名詞のままでは断定的。形容詞の世界で考えれば、何事も微笑ましくなる。と。

よい失敗。よい不良息子。よい鬼。よいおばけ。自分のボキャブラリーに限界を感じました。
「よい」をつけて笑ってみて。

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836.音声の時代にYouTubeが新しく感じた理由　#産業看護師　#安全週間　#心の安全

6月

21日

7月1日から7日は全国安全週間です。

毎年職場では、協力会社様主催の安全衛生講習会を開催されています。
昨年に引き続きコロナ禍では中止にしようかどうしようか検討中。もし開催となったら講師をお願いします。

ということだったので、動画配信の提案をしたところ、出番をいただきました😊

編集は友人に依頼して、明るい曲もつけてもらってさすがプロの仕上がり⭐️⭐️

職場の担当者に見てもらうと、
まず短時間にできるプロの仕上がりに驚かれ、さらにいつも見ているエンタメ性の高いYouTubeに身近な人たちが出演し、職場で動画を見ている。その意外性にも感動されました。
お馴染みのYouTubeが新しく思えたようです😊

喜んでいただけてよかったです😊

トピックスは安全週間の後に、ホームページで公開しますね。社内のショートセミナーやリクルートのための会社説明動画など、作ってみませんか？
ビビビッときた方ご連絡ください😊

美人編集者💕ご紹介します😊😊

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835.ディズニー式ワークエンゲージメントの高め方を知ったかな。　#ディズニーから学ぶ　#加賀屋克美　#健康経営 #講演企画

6月

20日

株式会社D研究所の加賀屋克美さん⭐️の講演会を仲間たちと企画させていただき、昨日全2回を終えました‼️

加賀屋さんのエンタメ要素たっぷりのご講演にワクワクしながらあっという間に2時間が経っていました。

ディズニーの夢を現実にさせていく秘密。その土台にあるトップの構想や在り方。についてたっぷりと伺いました。

講演中にこんなことが疑問に湧いてきました。

トップダウンの構想に従業員たちはどうやってチームワークを発揮していったのか。反発は無いのか。
ディズニーランドの魅力はスタッフの一人ひとりがみんなディズニーだということ。あれはどうやっているのか。

ディズニーには文化がありました。

思ったことは声に出す「言う気→勇気」
それを否定しないで受け止める上司、同僚。
やってみようとチャレンジしていく行動力。

ボトムアップの意見をしっかり良いと評価してやってみる。これでクリーンスタッフが落ち葉をはいてミッキーを作ったり、モップでミッキーを描いたり。もそれが始まりだったそうです。みんなディズニーな理由がわかりました。

そういえば私も描いてもらいました💖
すごく感動したのを覚えています😊

ワークエンゲージメントを高めるコツも知ることができました。

ディズニーだからできたこと。そう言って諦めたくはないですね。
自分の職場でもできるはず。だって始まりはディズニーにもあったんだから😊

次回の講演企画も進んでいます⭐️
知りたい方はコメント欄に「おせーて」とご記入くださいね😊

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834.仕事がおもしろくなる言葉の使い方　#ワークエンゲージメント　#産業看護師　#メンタルコーチ

6月

19日

人に迷惑をかけないように。
人によっては子供の頃よく言われた言葉でしょうか。

人に迷惑をかけないように仕事をしている人の多いこと。
親御さんもお子さんにかける言葉を意識して使ってくださいね。やんちゃで元気なお子さんにはこの言葉結構かけているのかもしれません。

謙虚で良いのかもしれない。でもそう言って頭を抱えるのなら

「人に喜んでもらえるように仕事をする」

と言葉にするのはどうでしょう。

もっと喜んでもらえるにはどんな行動をしたらいいのかを考えるようになります。ワークエンゲージメントも上がります。

今日もあなたを待っている人がたーくさんいますよ〜😊😊

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