スタッフによる自己評価
6月
17日
今回の評価は私が評価するのではなく、各自が自分の同僚を評価する形式で行いました。１９人のスタッフが自分以外のスタッフを「技術力・知識」「学習意欲」「信頼度」「チームワーク」「リーダシップ」「総合評価」の６項目を１〜５の５段階で評価。総合得点にたいする各自の合計点で％をだしました。
これが私ではなく、自分たちが自分を評価した内容です。この中には３人のマネージャいますが、１人のマネージャーを除いてリーダシップ面で８０点が取れた人間がいません。やはりリーダシップ面で大きな問題があるように見えます。
今この結果をマネージャーにわたしてスタッフと話すように伝えていましたが、やっていない。やはりマネージャーとしては問題が多いようです。
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希望のつばさ福祉会 
はぁ 
齋藤純二 
プラン 
坂本祐央子（さかもとゆみこ） 
freetinyimages 
Sucre 
Yumiko HIRAI 
山田 武彦 
木蓮 
湯浅真澄
投稿日 2009-06-17 16:23
ワオ！と言っているユーザー
投稿日 2009-06-18 15:29
ワオ！と言っているユーザー