コーチングは相手を変化させるものではなく自分を変化させるもの

コーチングを学ぶ前、私は自分の部下に変わってほしいという思いがありました。
コーチングは部下を変えるための手段との思いがどこかにありました。

学び始めてそれは違っていたと気が付きます。

人を変えることはたやすいことではありません。

他人をどうこうするよりもまず自分が変わることが必要だと気が付きました。

北風と太陽の話ではありませんが、無理に相手を変えようとしても相手が変わることはありません。

（一時的には変わると思います）

私がコーチ・エィで学んでいたとき、私のコーチを担当していた方がYouTubeに登場していて、興味深くその方の部分を視聴しました。

その方は言います。

「（コーチ・エィに転職して）自分のことを知るようになった」

「いい人になってきた」

私もコーチングを学ぶ過程で自分がどんな人なのかを知り、

マネージャーとしてこんなに至らない点があるのかと気付き、

自分に何ができるのかと考え、実践し、少しずつ成長してきたと思います。

コーチになるということは自分を見詰め、変化させることだと感じます。

今日の動画
https://youtu.be/6dW2u6WKd9o?si=-bhfORHYtcNs3X9f

荒井　恭子（あらい　きょうこ）のブログ