社内コーチング
9月
6日
試行錯誤が続いている
やはりポイントは、心理的安全性と守秘義務、最近それに利益相反を加えた
上司部下の間でのコーチングは、厳密に言えば、ICF的にはNoかもしれない
と言っても、ニーズは十分にあるし
キャリコン的には、上記３つの制約はあるが、十分法律の範囲の中で成り立っている
こちらを立ててば、あちらが立たず、かも
でも大事なのは、実施要件を満たしているか否かではなく、クライアントのニーズに沿って、安心して受けられる有意義な時間を、提供できているかではないかと。
本業（SCMの仕事）が忙しい中、最近依頼が増えてきている社内コーチとしての仕事
両立させて頑張っています。 明日も頑張ろう！ って言っても明日明後日は、遅い夏休み。。
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