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「もしバナゲーム」って知ってますか？ もしバナゲームは、在宅・緩和ケアの医師たちが開発したゲームです。 「人生の最後にどう在りたいか？」 多くの人が大切と分かっていながら、なんとなく避けて通っている話題。 あなたと大切な誰かがそんな「もしものための話し合い（＝もしバナ）」をする、そのきっかけを作るた...
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投稿日 2021-11-09 08:38
納得感を持っていきたい人を応援する
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横山純子先日、とても参加したかったのに自分のクラスがあって参加できなかった セミナーがあった 私と同じ銀座コーチングスクール八重洲校講師の和田眞由美さんが講師の コーチングにキャリアコンサルタント理論を活かすためのセミナー 参加できず残念過ぎてもう一度開催してもうらことになりました！ 前回は銀座コーチングス...
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キャリア面談を企業さまに出向いて行ってやっています。 会社に朝訪問（出勤!?）して、会議室や休憩室をお借りして夕方まで、順番に社員の方と面談しています。 会社のご担当の方は「弊社でも面談しています」っておっしゃるのですが実態を社員さんから伺うとこんな感じ。 ・年に１度 ・時間は１０分から１５分 ・応...
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目標を誰かと共にする、これ企業での1ON1面談もコーチングと同じなのだけど。 目標を決める、言わせることが大事なわけじゃない。 まずは、目標を適切な目標にするために上司がサポートすること。 適切な目標とは、すごく大きな目標（概念的な）ものに設定してしまいイメージもわかなかったり、非常に遠くの目標を語...
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昨日は製造業のお客さま先の会議室で朝から夕方まで終日滞在し、社員さんの面談。 いろんな企業さまの社員の方と面談させていただくと、客観的視点をもちつつも、私もその会社の一員になった気持ちになります。 ーーーー 「仕事って割り切って来てますから」 と開口一番のセリフがコレでも、聴かせてもらう 割り切るっ...
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サントリー社長の45歳定年制導入の話題（サントリーがそうするというのではなく、経済同友会でそのように語ったという話し）で感じたこと。 私自身も派遣で法人営業として働いていて、仕事はやりがいもあるし楽しい。 人間関係も悪くなくて、いい人に恵まれていた。 でも、派遣だからずっとは働けない。 契約更新され...
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同じ日にTwitterで話題になっているキーワード サントリーの社長が経済同友会での講演で「「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。 https://news.yahoo.co.jp/articles/b35b1c18983ae0f66c7e40ddf14419654131927...
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企業文化（企業理念、経営理念、ビジョン）によって、社員の雰囲気や価値観が存在する。 リーダーは組織文化を創造する役割がある。 とはいえ、組織文化は潜在的で意識されない場合が多い。 例えば、理念を社員に伝えられていますか？ 何のためにこの仕事をしているのか、頑張っているのか？ 理念実現のため、頑張る目...
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現状、育児休業の取得率は女性100％、男性30％、一方介護休業取得は3％ 介護離職は年間10万人にものぼる。 介護をする社員は、2012年13.6％だったのが、2022年には26.9％と予想されていて、4人に1人が介護をしながら働き続けることになる。 病気等の治療では、癌と診断された場合は治療開始前...
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■女性管理職 ハードワークでママとしては、時間外での業務になっていることが要因 マネジメントとしての内発的動機を醸成 突発的な事項についての組織サポート出来る 独身男性と比べて制約があることを理解した上での環境づくり 現場の社員だけでは解決しにくく、組織的な問題 ■メンタルヘルス治療中 噂や伝聞だけ...
