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このブログに記載されている内容は、私が個人的に感じた事をつぶやかせていただいています。内容に関する証拠やデーターは無いので、そんな考えたかもあるんだと思って見ていただければ幸いです。こんにちは！チームビルディング&パーソナルコーチのカワシマです。コーチングの考え方の中で「答えはクライアントの中にある...
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投稿日 2023-08-31 16:03
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横山純子えへへ私がコーチングの講師をしている銀座コーチングスクールでこのたび対個人ではなくチームへのコーチングの資格であるチームコーチの認定をいただきました！私たちのまわりにはチームがあふれていますチームと個人どちらも犠牲になることなく力を発揮できるように存在していきますイメージはスイカにかけるお塩みたいなそんな感じチームの関係性をよくして成果をあげたいいい意味で欲張りな経営者の方・スポーツ指導者の方ぜひお声掛けください！一緒にいいチームを作っていきましょう---------------【銀座コーチングスクール仙台校対面クラスA /J】日時：9月30日(土) 9:30-19:30場所：SEED21 1...
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投稿日 2023-08-30 22:40
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横山純子ときどきというかまれにというか、、今いるその場所が自分にとってどんなに意味のない時間だと感じていても3月までは、とかあと1年は、とか自分で決めた期限まで絶対にそこに居続けると決めている人がいます不思議に思って「それはどうして？」と聞いてみるとやり切りたいからそして逃げたくないからでもこの場には何も期待してないからこの組織がどうなろうとどうでもいいんですそんな答えが返ってきます自分で決めたことを守るというのは立派ですでももったいないよねその場に意味を感じてようが感じていまいが時間は平等にすぎていくからなのでこんなことを聴いてみた「あなたが将来やってみたいのはどんなこと？」「今経験していることがそ...
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投稿日 2023-08-29 07:20
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横山純子今度9月1日21時から銀座コーチングスクールで私と一緒に仙台校の講師をしている佐藤智絵さんと一緒にFacebookライブをします！で、それに先立ってGCSで学んだコーチの皆さんにアンケートにご協力いただいていますまだの方はぜひご協力をアンケートフォームはこちら（名前を書く必要のない匿名のアンケートです）今回答がぞくぞく集まってきていてこれはもう宝だな！と感じていますお名前書いていただかないのでどなたかは分からないけどそれぞれのストーリーと感じ方があって活かし方もさまざまなのだなと9月1日のライブではこのアンケートをもとに智絵ちゃんと私たちの体験も交えながらお話ししていくのでスクールHPとかでは...
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投稿日 2023-08-14 08:18
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横山純子最近は"価値”の時代だなんて言葉を時々耳にします企業が社会に対してどういう価値提供していけるかが重要戦略になってくる「価値」とは１ その事物がどのくらい役に立つかの度合い。値打ち。「読む—のある本」「—のある一勝」２ 経済学で、商品が持つ交換価値の本質とされるもの。→価値学説３ 哲学で、あらゆる個人・社会を通じて常に承認されるべき絶対性をもった性質。真・善・美など。出典：デジタル大辞泉https://www.weblio.jp/content/%E4%BE%A1%E5%80%A4女性は40歳になる頃男性は50歳になる頃なぜか今後の自分の人生をいかに生きていくべきかを悩みます私もそうでしたちょう...
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投稿日 2023-08-01 12:00
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山田 武彦こんにちは昨日は、5人のクライアント向けに,コーチング＆メンタリングセッションをさせていただきました。目的は、1on1の導入支援ですが、皆さん、前向きで素晴らしい方たちです。最大限のサポートをしなければと、あらためて心を引き締めた一日でした。...
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投稿日 2021-09-04 12:00
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山田 武彦こんにちは。企業やコミュニティ等、様々な場面で、リーダーに求められる重要な役割の一つに「部下との会話」があると思います。例を挙げれば、管理職としての評価面談や、部下の将来をサポートするためのキャリア面談、さらには、近年、多くの企業で導入が始まっている「1on１ミーティング」などがあります。どの場面で...
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投稿日 2021-03-12 14:29
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横山純子写真は銀座コーチングスクールのテキストクラスAをお申込いただくとこんな風なテキストがお手元に届きますなんで4冊もあるかって？そう！横山が銀座コーチングスクール仙台校でオンラインクラスを担当することになったから！4月16日(金) 毎週金曜日の20時から22時半 スタート ですどんなことをするのー？コー...
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投稿日 2020-11-26 09:00
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山田 武彦こんにちは。本日も「新時代を生き抜くリーダーの教科書」越川慎司著（総合法令出版）の第4章(CHAPTER4)から、ご紹介したいと思います。本日のテーマは、「対話で始まり対話で終わる」です。ここで言う対話の方法とは、何を指すのでしょうか？著者は、ずばり「1on1」としています。リーダーにとって1on1...
