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春はリスタートの時期

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春はリスタートの時期
春は
お別れがあったり
新たな進路に出発したり
そして、新たな仲間が増えたり
 
新しい環境へのリスタートの時期
 
自分自身も
1年間の行動計画を立てて
そして、
実行してみたけれど
うまくいかなかった
プロジェクトは
見切りをつけて
 
明日は、その行動計画を
チームで共有するミーティングです。
 
同じ季節を
いつもバージョンアップしながら
リスタートする季節。
 
いつも、懐かしい風景の内川で
心の迷いがあったら
ここにきます。
 
はじまりますよ。

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らしくてもいい?

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らしくてもいい?
自分てなんだろう。
自分らしく生きたい。
 
仕事での役割や
家庭での役割
 
自分らしくってなんだろう。
と、問う毎日。
それも、自分らしく生きようと
していた日々があったことも
忘れているかもしれません。
 
 
 
 
自分らしくてもいいんです。
 
 
 
 
でも、周りへの感謝を忘れないで。
応援してくれる存在は大切です。
一人で、自分らしくと生きるより
お互いに応援し合う関係で
もっと、お互いを尊重し合う関係で
 
 
自分らしさとは何かを
 
 
ぐっと、教えてくれるはず。
 
 
 
 
 
 
 

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焦点を変えると。

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焦点を変えると。
介護現場では、
人材育成が日々の課題。
 
新しくリーダーとなり、
久しぶりの1on1 
 
部下を育成する側となり、
つい、きつく言ってしまう。
 
というのが、彼女の悩みでした。
 
常識が伝わらない。
強めの言葉で言ってしまう。
相手が何をいいたいのかわからない。
 
そんな、自分自身に悩む様子でしたが
本当はどうしたい?
 
職場環境をよくしたい
お客様と信頼関係を作りたい
職員のみんなで、上を目指していきたい
 
と、答えがかえってきて、
彼女のこの2ヶ月ほどでの成長に
 
本当に信頼のできるリーダーに
きっとなる事を確信しました。
 
焦点は、
目の前の課題ではなく
課題を乗り越えて得たいもの。
 
そして、成長を見守ること。

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焦点を変えると。

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焦点を変えると。
介護現場では、
人材育成が日々の課題。
 
新しくリーダーとなり、
久しぶりの1on1 
 
部下を育成する側となり、
つい、きつく言ってしまう。
 
というのが、彼女の悩みでした。
 
常識が伝わらない。
強めの言葉で言ってしまう。
相手が何をいいたいのかわからない。
 
そんな、自分自身に悩む様子でしたが
本当はどうしたい?
 
職場環境をよくしたい
お客様と信頼関係を作りたい
職員のみんなで、上を目指していきたい
 
と、答えがかえってきて、
彼女のこの2ヶ月ほどでの成長に
 
本当に信頼のできるリーダーに
きっとなる事を確信しました。
 
焦点は、
目の前の課題ではなく
課題を乗り越えて得たいもの。
 
そして、成長を見守ること。

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【ない】ところからの出発点

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【ない】ところからの出発点
昨日は、東京から帰り道に
これまでの人生をnote
にて振り返る時間を過ごしました。
 
私が昨日東京に行ったのは
介護システムを見るため
でもあったのですが
何よりも、私が取り組んできた
組織での、働き方改革から出発した
コーチング型のリーダー層の
話し合いを継続した事例が
株式会社ワークライフバランス様から
発表される機会をいただいたからです。
 
分社化して
ビジョンがを失い
会社としての会議機能を失い
話し合いの場を失い
 
そんな中で、
介護部門は
人材が採用できない
話し合いができない
人材育成ができない
 
ないことだらけでした。
 
そんな時に聴いた、株式会社ワークライフバランスの講演。事例で上がる企業は
遠い存在でしたが
 
 
働き方改革を
対話によるコミュニケーションで
組織が活性化して自走しました❣️
 
 
そんな風に、いつか、事例で当社が発表される日を3年半前の2020年6月に
思い描きました。
 
 
人生を振り返ると
なかったからこそ
学び、実践し、行動するを
繰り返してきました。
 
組織でも
ないからこそ
話し合い、お互いをしり、
意見を出し合い、
一つ一つ行動を繰り返してきました。
 
 
人生も、組織作りも
【ない】ところから出発するのだと
これまでの自分、仕事、組織を
振り返る新幹線の時間。
 
 
また、ないところから
出発します。
ないところから、
そして、未来へ。
 
 
 
 

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久しぶりの青空

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久しぶりの青空
久しぶりの青空
新幹線の中から見える風景は
春を迎えるキラキラとした
新鮮な空気に包まれています。
 
今日は、自己基盤について。
 
自分の中の軸がブレると
他の周りの行動にも
影響が出てきます。
 
周りというのは、
職場の人間関係
上司と部下
家族
そして、自分自身。
 
一人でやっていた仕事を
チームでとレベルアップ
 
仕事を任せて新しい仕事にチャレンジ
 
自分の行動を応援する家族
 
そして、新しい場所、新しいステージにいく自分
 
揺るがない決意
揺るがない思い
 
それを支えてくれるのは
周りで日々過ごすメンバーです。
 
自己基盤をしっかりと持ち続けて
行動した結果は
 
周りにもさらに影響していきます。
 
自分を信頼できる存在として、
お互いを信頼できる存在として
 
前に進む距離は、ぐっと遠く高く
行けるはず。
 
 
 
 
 
 
 

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とことん楽しむ

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とことん楽しむ
久しぶりの投稿となります。

健康経営×ワークライフバランスのセミナー・コンサルタントが
6月から9月まで続いています。

経営者の視点でとらえるその前に
自分自身の人生を経営しているのは自分であること。

まずは、自分がとことん働くことも・自分らしく生きることも
楽しむことからはじめてほしい。

そんな思いから、ワークを取り入れながら進めています。


どんなセミナーでも
どんなテーマであろうと


一つだけ守っているお伝えしたいことのグランドルール。
「チームで対話をすること」


すべてのセミナーでお伝えする
チームで関係の質を向上することを目指す目的は

お互いにWorkもLifeも

とことん楽しむ関係性であることが
さらに向上心を持って進んでいくチームを作ることを

私自身が体験したことがすべてです。



そして、らしく生きることらしく働くことで
変革をすることの近道は


自分から始めること。

そんなことを思い描きながら、経営者様にお伝えしています。



#コーチング #コーチ探せる #チームコーチング #ワークライフバランス #健康経営

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空気感

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空気感
会議の空気感が
最近心地よくなって来ました。

ネガティブな課題を乗り換えて
新しいチャレンジに取り組み
一緒に走って来たメンバーの



一体感のある空気感。 



そこにいたるまでには、
お互いを知り、
本音を話し、
その場で決めたことを
信じてやってきた 
チームだからこそ


醸し出せる空気感なのだと
感じます。


この空気感を
もっと他のメンバーにも
共有して、
成長していく姿を

信じています。

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新しい自分に出会うチャンス

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新しい自分に出会うチャンス
最近、リーダーの育成がうまくいかないと
感じていたので

思い切って、リーダーの仕事に
同行させてもらいました。

どんな方に出会い
どんな会話をしているのか
どんな感情が湧いてくるのか


それが、とても感動的で
発見もたくさんありました。
そして、どんな感情で揺さぶられるのか。

生産性向上といわれる中で
効率ばかりでは解決できない
そんなことがあること。

そして、やはりこの仕事の意義、
やりがいを改めて感じたこと。

ほんの身近にある、
新しい発見でした。

新しいことにチャレンジするのは
勇気が必要です。
でも、いつもの仕事、いつもの場所に

新たな自分を発見するチャンスは
いくらでもあるんですね。

同行したリーダーの存在感が
大きくて、成長が楽しみです。

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誰と旅をしたいか?

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誰と旅をしたいか?
誰と旅したいか。

旅というのは、
楽しみのための旅でもあり
人生という旅でもあり
仕事という旅もあり、

旅という言葉に
いろんな意味を
こめさせていただきました。

自分一人で行く旅もありますが
仲間と行く旅
家族と行く旅もありますよね。

どんな形であろうと

一人で目的を決めずに
誰と、どこまで行きたいかを
一緒に明確にする事で

旅の意味や価値観は、
何倍にもなって
心に響いていくのです。

全員が旅を達成した喜びは
また、新たな旅に出ようと

さらに違う価値観を目指して
旅が続き
感動を共有していきます。


仕事であれ
家族であれ
人生であれ


誰とどこまで旅するか
一緒に旅することに感謝して

旅をしませんか?

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