「ありがとう」と言って笑っていこう！
4月
21日
人材不足の中で、
ひとり一人のスタッフの声を聴いたり
ひとり一人のスタッフの仕事や健康面の悩みを聴いたり
管理職の方の仕事は
目の前の業務をこなす事よりも
スタッフの笑顔を作り出し
心理的安全性の高い職場づくりを目指し
成果を出す、前向きなチームを作る方が
はるかに成果が出ます。
何からはじめようかと悩みますよね。
まずは「ありがとう」と伝えること。
そして、笑顔で答える。
職場の中に「ありがとう」と「笑顔」が
あることが
心理的安全性の高い職場づくりの一番の近道です。
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