コンピテンシーモデル２

こんにちは。

昨日の続きです。

コンピテンシーモデルを作成する上で、ハイパフォーマーを特定する事は、人材育成のための人事制度を作成するためには重要なアプローチではないでしょうか？

実際に企業が求める「ハイパフォーマー」の能力を明らかにする上で

それぞれの企業におけるコンピテンシーモデルの作成、つまり企業人に求められる

能力の考え方には、「カッツモデル」が活用される事も多いと思います。

カッツモデルは、企業人として求められる能力を階層による比重と比べていますが、

そのスキルは、以下の3つで、

①コンセプチュアルスキル（概念化能力）

②ヒューマンスキル（対人関係能力）

③テクニカルスキル（業務遂行能力）

それぞれの役割、つまり、トップマネジメント（経営）層、ミドルマネジメント（幹部層）、ローワーマネジメント（リーダー層）

に応じた必要な能力の割合を表しています。

この3つの能力を細分化して定義することで、個別の評価が可能になると考えられています。

実際に、これらのコンピテンシーモデルをキチンと作成して運用していくのは

本当に大変な作業だと思いますが、企業がさらに成長するためには、必要な作業かもしれませんね。

以上、人が人を評価する事の難しさを改めて感じた次第です。