銀座コーチングスクール八重洲、仙台、新潟を運営するプロコーチのブログ

部下力を高める

9月

8日

駅前の小さな水辺に、この季節になると咲く睡蓮
花弁の美しさは、ほんとうに見とれちゃう

コーチングやキャリアコンサルタントとして、上司としてマネージャーの課題を伺うことも多いけど、部下としての悩みも聴くことが多い。

部下としての悩みの中に、上司への不満足がある。
少し古いデータだけど、上司への不満を持っている人は4割だそう。
不満の内容としては以下の通り

「部下に対する指示・指導・目標設定が曖昧」49.8%
「チームを牽引する能力に欠けている」35.2%
「仕事に関する知識・スキルが足りない/低い」27.1%　と続く。

上司の足りない部分にフォーカスしてしまうと、不満になる。
「自分より高い給料もらってて・・・」ってセリフだったりする。

でもね、上司は何でも出来るスーパーマンでもなく、ともに同じゴールを目指しているとしたら、部下力も必要だよね。
部下力って、部下からも上司をサポートしてチームでの成果をあげていくための行動。

それを「部下力」って言います。

■データ参考
https://news.mynavi.jp/article/20180717-665423/

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坂本　祐央子（さかもと　ゆみこ）

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会社の面談で女性が泣いたらどうしたらいい？

8月

26日

女性の人事部長のお悩み
「若い女性スタッフと面談するとすぐ泣く。仕事では泣いたら許されるわけじゃないから泣くのやめなさいっていつも注意するんですよ」

「泣くって、感情的になるじゃないですかー、だからダメなんですよね」
と続く。

私もキャリアコンサルタントとしての企業へ訪問しての面談時や、研修のフォローアップでのコーチングでの面談で泣かれちゃう時がある。

女性が泣く時は、「悔しい」「悲しい」だけじゃなく「なんだかわからないけど涙が出る」って言うのもある。
涙が出てしまっている時は、もう涙のスイッチが入ってしまっているので、その状態に反応して「怒ったり」「泣き止め」と言っても止まらない。

心の汗だと思って、汗が引くまで過剰反応せずに、そのまま普通に話しを続けることも一つの策。

『面談中に女性スタッフが泣いたらどうしたらいいですか？』

「汗かいてるだけなので、汗はそのうち引くので、普通に話しを続けてください。」
意外かもしれませんが、泣きながらちゃんと言いたいことは話ししてくれます。
そして、涙が止まった頃には冷静に本当に伝えたいことを話してくれるケースが多いように感じています。

過剰反応（何が起きたんだ！？）してびっくりしたり、あなたの定義（甘えてる）で怒ったりしないで、クールに関わってみてね。

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オンライン講座のしつらえー未来きらりプログラムー

8月

19日

デスクの上のケーブルが絡むのをなんとかしたい〜
今日はMac mini、MacBook Air、iPadの三種の神器でグループワークを見守ります

オンラインで講座を実施するとしたら、みんなオンラインだとやりやすいのだけど、今日はオンラインでの参加と会場での参加の両方。

今日は、主催が福井県女性活躍推進課で企業で働く女性のリーダー育成研修「未来きらりプログラム」
会場で10名、それぞれの場所からオンラインでの参加が36名。

担当者と連絡も何度の取り合ったので、上手くいくことを祈ろう！

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セミナー満員御礼

8月

18日

明日から始まるセミナー、定員の3倍のお申し込みがあり抽選になってしまった模様。
うーん、コロナめ〜。大きな部屋を確保してくださってもソーシャルディスタンスで満席にできず。

わたしのステップアップセミナー
第1回　話し合いの進め方　ー話し合いも段取り８割ー
第2回　話しやすい場づくりのスキル　ー話し合いにもレシピがあるー
第3回　話しを深める質問のスキル
第4回　話しを整理する書くスキル

■お申込み・お問い合わせ先
公益財団法人いしかわ女性基金
〒920-0861 金沢市三社町 1-44(石川県女性センター内) Tel 076(234)1112 / Fax
https://www.ishikawa-jyosei-kikin.or.jp

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部下も子どもも伸ばす”ピグマリオン効果”

8月

12日

ピグマリオン効果って知ってますか？
コーチングを学ぶ時に、重要なキーワードなのです。

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ある大学の先生が「伸びる子どもを測るテスト」というのを学校で実施してもらったそうです。
先生はそのテストを回収して大学に返送すると、大学の先生からは2人マークがついて戻ってきたそうです。
先生方はそれをみて言いました。
「マイケルはいいとこの子だから伸びる印がついてるのは、納得だねー」
「へー、ジョンも伸びるマークがついてる！？ふーん、ジョンも伸びるんだね」

それから、数ヶ月後、知能検査を学校で実施したらなんと大学の先生が言ってたとおりにマイケルとジョンの2人がいい数値。
先生方はそれをみて言いました。
「やっぱり、あの大学の先生のテストはすごいね、当たってる！！」
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実は、この大学の先生のテストは全くの嘘！
適当に、、任意につけた印だったのです、能力が伸びる子を予想するテストなんてなかったの。

ということで、どうしてマイケルとジョンが伸びたのかというと、先生が『伸びる』と期待して関わったからというストーリーです。

■ピグマリオン効果：他者からの期待を受けることで学習や作業などの成果を出すことができる効果

人の、期待に応えようとする力を活用したものですねー。

でも、逆のことも多く起きています。
「だから、お前はダメなんだよ」
「どうせやってもダメ」
日々言われ続けると、日々そんな態度で接していくと
本当に、ダメになっていく。

目の前の相手に対して、どんな期待を寄せて日々関わってますか？
相手は期待した通りになっていくのですよ〜

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3年後、理想的な状態になっているとしたら、どうなっていたいですか？

8月

11日

コーチングが機能するかどうかは質問力が大事。

今日は視点の変わる質問のお話し。
今の状況にばかり気を取られてしまって、息苦しく感じてしまう時に「時間軸を変える質問」が効果的。

未来の視点から今の自分に背中を押してもらう質問

「仮に、3年後、理想的な状態にあんっているとしたら、どうなっていたいですか？」
「理想的な状態にいる自分が、今の自分にひとことだけアドバイスをくれるとしたら何て行ってくれると思う？」

未来の自分に応援されるって、一番の自分の味方に応援される感じだよねー

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出来ている部分が30%だとしたら、残りの部分はなんて言うの？

8月

10日

答えは「これからの部分」！
まさか「出来てない部分」なんて言うって無いよね（笑

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『新しい私に出会う』キャリアコンサルティング

8月

7日

会議室や面談可能な個室がない企業さまは、貸し会議室を借りてキャリアコンサルティングをします

この団扇によると（笑
パソナではキャリアコンサルティングを『新しい私に出会う』とキャッチーな言葉で表現しているみたい。わかりやすいー！

私は転職や求職のキャリアコンサルティングではなく、企業の在職者向けが専門。

転職の相談にはのれませんが、今の職場で働き続けるモチベーションや「どうしたらいいんんだろう」を整理して、次へのステップにするサポートをします。
お仕事されている方（在職者）、パソナさんを経由すると1時間無料でキャリアコンサルティング可能です。
もちろん、会社（企業）ごと丸っと対応も可能です。
今回も社員さん30名近くキャリアコンサルティングしています。
オンラインでも対面でもOK！

興味がある方、ご連絡くださいね。

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研修で使うアクリル板届いた！　ウィズコロナってウィズアクリル版！？

8月

6日

右側は保護シートを外してないアクリル版、50センチ✖️60センチ

昨今の状況で対面研修の様子も一変。
グループワークもあるのだけど、距離をとってグループでディスカッションしなくちゃならない。

そして、受講者ひとりひとりの目の前にアクリル版を設置して、もちろんマスク着用でご受講いただくことに。

ご担当の方から「先生はどうします？アクリルのおっきいの前に置きます？それともビニールシートで覆います？」と相談があったもののマスクだけでOKになりました、ほっ。

せっかくのコロナ禍なので、このアクリル板も何か活用できないかとちょっとワクワクし始めてる。
ここに絵を書いたら水森亜土になっちゃうよねー。
↑すごく昭和なキーワードだけど、知ってる人、いるかな（笑）＜水森亜土

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ジェンダーギャップは強い女じゃなくても解消できる

7月

24日

久しぶりに、アニメ版のムーランをみた。
ストーリーは、ムーランが、お父さんを助けたい一心で男のフリをして戦士になって、戦い国を守る、勇敢な話し。

「最後に開いた蕾（つぼみ）は一番美しい花になる」
冒頭でムーランは、いい家に嫁ぎ面目を保つためにと頑張ったけど仲人さんと上手くいかず帰宅し、気弱になってる。
そんなムーランにかけるムーランのお父さんのセリフ。
１番じゃなくても、大丈夫って娘への愛が伝わってきて心がジーンとなる。

「一粒の米で天秤が傾くように、ひとりの兵隊が戦の勝ち負けを左右する」
王が戦いの前の兵士を集める時に将軍へのセリフ。
この先のストーリーで、ムーランが向かう戦士の男性の世界を想像させる。

ムーランが好きなのは、近年のディズニー作品とは少し違っていて、「戦士になるのは男、家を守るのは女」ジェンダーギャップを率先して解消する「強い女」じゃないのがすごくいいし、共感できる。

ムーランは、自己主張も強いわけじゃない。
上手くいくように、家の面目が立つようにと祈り、自分はだめだ、自分は役に立ってないと感じている。
そして、上手く立ち振る舞えない自分に失望してる。
自分らしさが見つけられずに、本当の私を探してる。

戦士になってからは、ムーランが髪を切って男装しているのだけど、後半で王を救うシーンでは、戦士となってからの仲間が女装するシーンがユーモアに溢れてる。

強い女性がジェンダーに立ち向かうのではない、身体の小ささを知恵で乗り切るストーリーが好きなのかもしれない。

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