銀座コーチングスクール八重洲、仙台、新潟を運営するプロコーチのブログ

3年目で辞めたくなる心理

2月

6日

若手も3年働くと、仕事も覚えて社内でうまく立ち振舞もできる。

で、ふと気づくと「不安」まみれ。

「このまま今の仕事していて大丈夫なのか、私？」
「この仕事が無くなったら、何が残って生きていけるのか、私？」
「今なら転職して違う仕事もできるのか、私？」
「今のままでいいのか、私？」

どんな状態になりたい？
「不安じゃない状態？？？？」

「じゃない」をつけた否定文のままじゃイメージできない。
このセルフトークを繰り返していたら、不安について考えすぎてしまうよね。

3年目は、階段の踊り場で頑張ってきて出来ることが増えて日々成長を感じにくい、そんな心の状態になりがち。
だから、次のステップは自分でつくれるようなサポートで、課題をもらってきた若手から、課題を解決する若手に育てよう。

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坂本　祐央子（さかもと　ゆみこ）

オンライン、対面の研修を通して、人材育成コンサルタントをしています。
自宅で学べるオンラインコーチング講座の様子はこちらの動画もどうぞ
女性の活躍を後押しする事業　岩手県ワークライフバランスセミナー

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#キャリアコンサルティング #コーチング #感情と行動

2月19日（金）オンラインセミナー　企業向け「今の職場で能力を最大に発揮するためのキャリアコンサルティング」

2月

5日

詳細及びお申込み
https://carisapo.mhlw.go.jp/eventsch/50172/?fbclid=IwAR0_H8Wmmcye47rDnpX24CyQANK7psM9nP41S39jqA7kv_qUvkiBQWIHSIc

美容、福祉と対談させていただき、最終回は建築業、農業法人。
それぞれの人材育成についてキャリアコンサルタントの活用や事例、今後の展開なども伺おうと思っています。

事前に資料を送付されるようなので、お早めにお申込みくださいね。

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坂本　祐央子（さかもと　ゆみこ）

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#zoom #インタビュー #キャリアコンサルティング #シェヘラザードコラム

能力を最大に発揮するためのキャリアコンサルティング

1月

27日

カラフル・金沢の榎さんと対談

今日は、パソナ金沢支店でオンラインセミナー
駅前のヴィサージュ、久しぶり〜。

石川県キャリア形成サポートセンター（パソナ）が主催するwebセミナーの講師として登壇致しました。

キャリアコンサルティングを社員だけではなく経営者ご自身も受けてくださった方との対談。

・キャリアコンサルティング導入のきっかけ？
・導入前に感じていた課題は？
・キャリアコンサルティング面談実施後の変化は？

90分セミナーでしたが、今回ご登壇いただいた「一般社団法人障害者人材育成機構　カラフル・金沢」代表　榎さんも、第1回目の今回のWEBセミナーで私と経営者の対談をみていただいて、導入を決めてくださったとのこと。

今回の対談もどなたかのお役に立てますように。

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今の職場で能力を最大限に発揮するためのキャリアコンサルティング

1月

21日

1月20日付けの北国新聞朝刊、社会面１（テレビ欄の裏）に掲載されています。
1月26日オンラインセミナーに登壇致します。

＜くわしくはこちら＞
事前に資料が郵便で届くのでお早めにお申込みくださいね〜
https://carisapo.mhlw.go.jp/eventsch/48449/

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なるようにしかならない

11月

2日

ディズニーランドの新しいアトラクション「美女と野獣」楽しかった！

「なるようにしかならない」
諦めの呪文じゃなくて、何がきても対応できるような準備をしておこう、って意味。

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ラブレターもらった♡

10月

28日

ネコ好きを知っていてくれて、こんなかわいいポストイットでラブレターもらった。
こんな一言って、すごく嬉しくて思わず写真に収める。

知っている人の文字を見た時、その人の声が聞こえるのって私だけかな。
以前、本を読んだ時に頭の中に声が浮かぶ人と、そうではない人がいるって読んだことがある。
文字を読むと私は、声が聞こえる派。
私は、五感の中でも「聴覚」が優位なのかもね。

聴覚、視覚、触覚、味覚、嗅覚。五感が潤うって大事。
そんな五感が潤うラブレターもらっちゃった。

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相談という時間泥棒から逃れる

10月

21日

時間泥棒というと、ミヒャエル・エンデ作の名作「モモ」。
時間を節約したつもりが、「時間貯蓄銀行」からやって来た彼らに時間を盗まれてしまい、彼らとモモが戦うストーリー。

私達がもっている２４時間をどのように使うのかも含めて、時間は大切。
一人ひとりの貴重な資源。

数えてみて？
家族との相談も含めて、１ヶ月にどのぐらい相談で時間を費やしてる？

今日の時間泥棒の話は、相談で奪われる時間。
仕事をしていると部下からの相談、ママ友からの相談、友達の相談など、日々相談を受ける人はきっと聴き方が上手だから、相談に来る。
それは、とてもスタンスとして素晴らしいってこと。

その相談、自分ごとで解決できるように終わらせられてますか？

コーチング的な会話では、この相談者が自分で考えて解決出来るようにしています。
その進め方をストラクチャーって言います。

□児童施設では保護者との相談対応
□先生方は生徒や保護者との相談対応
□人事総務の方は社員との相談対応
□営業はお客さまからの相談対応
□リーダーはメンバーからの相談対応

「時間貯蓄銀行」に奪われないようにして、自分で時間をコントロールしよう。

コーチングのストラクチャーは、クラスBで学びます。
・ラポール
・目標設定
・現状把握
・プロセス設定
・行動
この手順で話をすすめるスキル。

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社員のモチベーションをあげるために

10月

15日

10月13日付けの北國新聞の北国新聞32面（社会面２）に掲載。

株式会社マナコーポレーションの代表取締役瀬川憲章さんとオンラインセミナーに登壇。
美容院やエステを展開する会社のスタッフのみなさんのモチベーションを上げる秘訣についてお話します。
こちらの会社のスタッフの40名近くの方に、7月下旬から順次キャリアコンサルティングを実施させていただきました。

それを、経営者目線、担当したキャリアコンサルタント目線の２つの視点でお話をしていくセミナーです。

オンラインで無料でのご参加なので、ぜひお申し込みお待ちしていますね〜。
＊事前に資料が郵送されるのでお手数ですが、新聞のQRコードまたは下記リンクからお申し込みください
https://carisapo.mhlw.go.jp/eventsch/40782/

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キャリアってなーに？

10月

11日

キャリアって言葉から想像されるのが「転職」「就職」のような転機の時。

キャリア（career）という言葉は、ラテン語のcarrus（車輪の付いた乗り物）から来ていると言われており、『轍（わだち）』という意味。
人生の経験（通ってきた道筋）を言うものらしい。

■キャリアアップ　専門知識を身につけて市場価値をあげること
■キャリアデザイン　積み上げてきたキャリアの積み方を変えること、推したいキャリアを見えやすくすること
■キャリアビジョン　理想の状態を具体的に描く、イメージすること
■キャリアプラン　理想の状態へ達成するための計画
■キャリアパス　理想の状態への順序や段階的に設定された目標

キャリアコンサルティングやコーチングでは、キャリアを一緒に考えることを支援しています。

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組織での人の成長をどのように測る？

9月

16日

人の成長って、身長なら測るものがあるからわかりやすい。
今は家の柱に傷つけて成長を可視化するって無いと思うけど「柱の傷は一昨年の5月5日の背比べ〜♬」って歌があるぐらい。

組織での成長、仕事を通して成長することについて、どのように測れるのだろう。

与えられた仕事が出来る。
お客様の評価を得られる。
人事評価制度もある。

育成に関わることは、すぐには結果や成果が現れにくいのではかりにくい。

来月のオンラインセミナーでは、経営者に育成の結果のはかりかたなどもインタビューしてみようと思う。

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