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今月は何本あったか…
オンラインに対面キャリアセミナー
某所でも初実施
お声がけいただき本当に感謝です。
でもオンラインは大勢なので、顔だしなし。
対面はやっぱり体感しながら進められるのでよいなー。
少人数でのは、本当にじっくりできるし。
オンラインの良さ
対面の良さ
両方ありますね。
いつも思うのだけれども…これでよかったのかなーと。
もしかして、自分の話したいことばかり
力をいれすぎて話していないかと反省するのです。
あくまでも、伝えるけれども
聴いている人が気づき、行動できるようになることが
大事だと思っているから。
次はこうしたらいいかなと思ったり、
あるいはもっと簡素化できるなと思ったり、
これでよいという満足がない(*_*)
来月もまだまだ続くので
だれのためか、どうなっるのかイメージできて
更に行動できるか、考えて構成頑張ります。
これって、ビジネスでもなんでも結局は同じだね(^_^;)
別でのセミナー、Points of youカードでの会は
積極的な対話がされ、気づきも多くあり、
対話から自分を振り返っていたようです。
やっぱりパワーあるなぁ
このカードには、とあらためて思いました。
セミナーって本当に自分との永遠なる戦いだ・・・・
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🌸ウェルビーイング読書会しました～🌸
前野 隆司著書、”ウェルビーイング”の読書会を実施しました。
読書会は深かった…。
読書会というより、本をもとにしたディスカッションが深すぎました。
私も要約箇所があったのですが、久しぶりに想像以上に大変かも？…と思いながら、申し訳ない気持ちになりつつ、要約してまとめていただいた皆さま、本当にありがとうございました。
要約の仕方には決まりはなく、その形式より内容が分かればいいと言いつつ、
まとめ方ってその方の個性が本当にでてました。
そして、ほとんどの方が初めましてなのに、共通な話ができることも多々ありました。
経営者の方、元人事や人材関連、就職支援や大学関連、女性支援IT…、
共通した話題から本を読み解き、自分たちの事例を含めて話せたことは、
本当に貴重で有意義でした。
幸福論？？正直言ってちょっと、えっ？と思う人も世の中にはいるかも…とか
理論の背景が、様々な学者の研究に基づいている
人々のこころの成長、心の豊かさを目指して調和…
はたまた、時々理想かなー、理想論なんでは？とか(先生ごめんなさい）
77年サイクルの話 ティール組織
理論の背景が、様々な学者の研究に基づいている
日本はもともと共生を是とする和の国等々
後半は 人材の採用の話、最近の若者の傾向のこと
パートナーシップは、組織に置き換えても同じことが言えるのでは?とか。
ライスワークが上手くいかないと、ライフワークなんで言ってられない。
日本は人的資本を大事にしていない。
この2年でますます所得格差、教育でも格差が拡がっている等々、話は尽きませんでした。
更に世の中、選択ができる社会で、たとえ選択が間違っていても失敗したとしても、やりなおしていいという場がある社会、余白のある社会がいいよね。
そんな話まで拡がりました。
🌸なお、”ライフウェルネスデザイン”では、各々が幸せになるＷell Being（心と身体の健康・仕事・良好な人間関係の繋がり）を目指しています。
幸せの捉え方や考えはそれぞれ異なりますが、心や身体、人間関係等を学びや気づきで、セルフエンパワーメントしていくことができたらと思っております。
ご興味あるかたは、ご連絡ください。
感じる
感じ取る
見る
視る
視線
表情
反応
呼吸
そんな全てをつかったよ
そんな日はありますか？
伝えるときに、大切になってくるもの
自分のためにではなく
相手のために
伝えきる
自分の心もこんな感じ
今日もありがとう
今日はどんな日でしたか？
大変だった？
つらかった、しんどかった？
泣きたかった？
でも寝る前は
せめてよかったことを探そう
今日のよかったことは何だろう？
些細なことでも思い出してみよう。
おいしいご飯だった
心から笑えた
久々に会いたい人に会えた
一部だけど仕事が上手くいった
人と比べない
あなたがよかったと思えること
気がついていない
見えていない
そんなこともある
眼を閉じたら
思い起こせるかもしれない
心にも聴いてみて
そしたら
今日も１日ありがとう
まわりに、自分に、感謝しよう
ありがとう
ありがとう
全ては生きててまるもうけ
いまるさんの名前は
ここから来ている
い、きてて
ま、る、もうけ
さんまさんはなんてすてきな名前を
娘さんにつけたんだろう
１日の終わり
生かされてる
生きててまるもうけ
それだけ
今日もありがとう
アドラー”幸せになる勇気”の読書会での一コマ
セッション時で、クライアントに対しての言葉
について話題となる
メンバーはほぼキャリアコンサルタント
学生に対してだったらどのような言葉を使うか
指導
援助
支援
そもそも、すでにあり得ない言葉が２つあるのだが
ある大企業出身の方は”指導”を使う
これ、アドラーでいう上下の関係
相手への尊敬や尊重がないということ
言葉だけひろうと、上から見ている意味合いで
指導→援助→支援
この３段階
似ているが意味は全く異なる
指導という時点で、相手への尊敬はない。
言葉、日本語は意味が深いが気持ちを表すことば
こころが出てしまう
自分も気をつけなければ…。
Points of Youを終わってから引いてみた
こねてもこねても、相手は変わらない
自らリーダーシップを持っていこう！！
あなたの中にあるしあわせに気づいてみよう
誰もが実はあなたの中にすでにある
ただ忘れてしまったり
他の人と比べてしまったりして
何もないと思っている
そう思っているのは
あなたの捉え方 見方
その視点をずらしたら
自分にもあったと思える
ただ、視点が一つだと
思い込みから抜け出せない
その思いこみ、すこし角度をかえてみて
そしたら、全く違うことを発見できる
成功も失敗も自分を成長させる経験
子どものころのどんな経験もあなたをつくりあげたもの
どれかピースがぬけてもあなたにはならない
時間感覚が狂ってる…
2週間後に来てねと言われていた、病院に行った。
先先…何んで来たの？
私…え？しばらくして来てと言われていたので
先生…2週間後に来てと言ったけど、2か月もたってるよ
私…え？？((+_+))((+_+))
2か月たってる？？(・・)/~~~
先生…また何かあったら来なさい
私…はい・・・
えー、2か月もたってた？
そりゃめちゃくちゃ忙しかったけど、そんなばかな。。。
参った参った
感覚が狂ってたわたし
せいぜい1か月かなと思ってたのであった。トホホ…
参った参った
感覚が狂ってたのは私だった…
学生＆社会人
新人研修を終えて…
先月からなんだか様々、本当に忙しいかったなーと思う。
体調不良もあったり、キャリア関連もあったり…
大学生を見ているとき片目
新入社員を見ると、片目から両目になっていく。
なぜなら
大学生としての学生としての価値や、学生生活の大切さ
社会人の必要な要素と今後の課題
その両面がわかっていくから。
ここのポイントは、
社会人になるつなぎ目でとても重要ポイント
責任重大
この責任重大なポイントに関われることに
本当に感謝感謝
そして、ここでも自分を振り返ることができる
教える側も、教えられる人で学ぶ人
お互いが学ぶ
そして年齢関係なく
みな違う個性の持ち主
価値ある個性ですばらしい存在
あらためて本当に人間って素敵だな
人っておもしろく、愛おしいな
(日経文庫) 新書 – 2022/3/19 前野 隆司 (著), 前野 マドカ (著)
幸せは個々のものではある
でも、ウェルビーイングという言葉を聞いても…という方もいるのでは？
その本質は？？
その意味を知りたくないでしょうか。
研究に裏付けされた前野先生の本を
みんなで読んで、ディスカッションしてみませんか？
そもそもウェルビーイングとは？？
今求められている価値とは何か？
今回は、要約担当と参加する方の二つの方法でどうぞ
既に埋まってきてはいますが
要約を聞くだけの方はまだ空いてます。
５月２1日（土）１９時から
みんなで!読書会『ウェルビーイング』前野先生の著書を読もう
もうすぐ新たなスタートの時期がまたやってきますね。
企業では入社式
またあらたな”新人”と言われる方と接する機会が多いかと思います。
今の新入社員は、デジタルネイティブ世代です。
基本的なマナーや身だしなみが、もしかしたらまだまだかもしれませんが
すでにスマホや動画を使いこなしている世代です。
答えがすぐわかり、答えを求められてきた世代
最近は教育方針も変化し、生きる力考える力をつけ、主体的に…とも言われていますが
まだまだ完全にはそのような教育が浸透していません。
更にここ２年はオンライン化で、オンデマンドで視聴だけの授業も多数…。
オンライン慣れや、オンライン化による孤独を味わった学生も多くいます。
メンタルダウンしていることも多いです。
そのような経過を経ての新入社員となる。
仕事がまだまだわからなくとも
自分が大切にしていきたいことは、この自宅待機中で常に考えきています。
それが何がわからなかったとしても…。
一方、社内では平均年齢も上がる、
新卒採用も難しくなってきた、
と実感している方も多いことでしょう。
その中で、働く自分たちが気持ちよく働き、
辞めない社員を増やすには何が必要だと思いますか？
私たちも、意識や言葉を変化していくことが大切だと思っています。
その意識とは
新人君たちは、”個”を大切にしてくれる先輩
受け止め、聴いてくれる上司を望んでいること
自分の成長ができることを望んでいること
それらをまずは受け止め、その心遣いをしていくこと。
そして、新人たち…ではなく、
きちんと一人一人に対しての言葉遣いと、
受け止めているよと、態度で表すこと
頭ごなしに言うことはしないこと。
そんなふうに思っています。
そりゃもちろん、仕事ではまだまだこれからです。
でも彼らは頭ごなしで怒られた経験も少なく、
大人と接した機会もないかもしれません。
”背中をみて学べ”は通用しなくなっている場合が多いということなのです。
今後の人口減少で若者の伸びはありません。
これから価値観や考え方が違う新人…ではなく、
お互いが学び合う、そんな安心した場が必要だと思っています。
🌸一枚の写真から聴く伝えるを学び、部下や女性からもてる人になろう
🌸自分の潜在意識を知る、内観セッション 短縮版
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