No86 PDCAが上手く回らないときは

目標に対しての振り返り。
今どこまで来たんだろ。
残りどんくらいあるんだろ。

できてること・できていないこと。
しっかりチェック・検証・戦略。
PDCAをグルグルと。

ビジネスマンなら
誰もがやっていることだと思います。

先日のセッションでのお話

P（計画）は立てた。
D（行動）もしてる。

でも・・・結果がでないから

C（検証）ができない。
A（修正）をしてみる。

でも・・・結果が出ないから

C（検証）ができない。。。

なかなかグルグル回らないというお悩み。
営業マン時代、私もそんな経験がありました。

1日の終わりには行動の振り返りと
結果報告を毎日上司にしていたんだけど
上司が見るのは数字・行動・結果。

出来なかった方へのフォーカス時間が長い。
そんな上司に文句を言っていた時期も
あったんだけど・・・今思うとね、
いいんですよ。それが上司の仕事だもん。
上司には上司の役割がある。

でもですね、この振り返りだけでは
PDCAサイクルを数字・行動・結果のみ。

出来ていた自分と出来なかった自分。
そこにフォーカスしすぎちゃうとね。
気づかないうちに視野が狭～くなってしまう。

出来てたら褒める・出来なかったら責める。
心が上がったり下がったり安定しません。

だから問題なのはそこしか見ない上司ではなく
自分を見てあげない自分自身。

《心が先、結果はあと》の法則
いつも心が不安定な状態になると
結果も不安定になってしまいます。

だから大切なのは
自分自身で行うもう一つの振り返り。

してもらったことを振り返る

誰かと一緒に心が喜んだ瞬間
してもらえてことがたくさんあったから
できた・頑張れたことがたくさんあるはず。

数字・行動・結果の検証と共に。
「誰に・何をしてもらったか」
をしっかりと振り返ってみる。

今回、認定試験の結果が出るまでに
セッションを100件をしたい！
そう決めたのですが・・・

計画なしでは絶対無理だったと思います。
それこそPDCAをグルグルでしたが。

★「ありがとう」って言ってもらえた。
★アドバイスや気付きをもらえた
★時間調整に応じてもらえた。
★困った時に助けてもらえた。
★辛い時に励まして応援してもらえた。
★一緒に楽しんで笑いあえた。
★教えてあげらた喜んでもらえた。

してもらえたことがたくさんあり過ぎて。
その度に私の心が喜んで。
単純に楽しかったんですよね。

私の報告にたくさんの方から
「おめでとう」をもらいました。
結果のあとにたくさんのご褒美を
本当にありがとうございます。

「誰かに何かをしてもらった」
ここにフォーカスすると
私も「誰かに何かを与えたくなる」

返報性の法則で良きサイクルが動き始める。
コーチとして自分をもっと磨きたくなる。
そんなグルグルが心の中で起きております。

私がやったから出来たというよりも
たくさんの方に「してもらったから出来た」
と心に刻んておきたい成功パターンでした😊

PDCAの検証のあとには
是非、「してもらったこと」
を振り返ってみる。

数字も行動もエンドレス😅
心の安定を心掛けてまた一歩😊

･*:.｡. ☆☆.｡.:*･゜ﾟ･*:.｡. ☆☆.｡.:*･゜ﾟ･*:.｡. ☆☆.｡.:*･

40代サラリーマンのコーチングスペース

疲れたビジネスマンが居心地よく話せる
心地良い空間を心掛けております

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