ものづくり大国日本。 サラリーマンと言えど、オレの背中を見て覚えろ!な職人気質な方は大勢います。 マニュアル化、標準化がなかなか出来ないので、動画で撮ってマニュアルにしている企業さんもありますね。 いつだったかこんなことをお聞きしました。 仕事に誇りを持ち、品質にとことんこだわっているからこそ、会社が社会で信用されてきたはず。 「手を抜く」ってことは、レベルを下げること。そんなことできるはずがない! 客先からクレームで戻ってくるよ。 と職人気質の方。 一方で、別の視点から見ると、量産できる方法でやって欲しい。 誰がやってもできるように若い人に教えてやって欲しい。班長さん。 こんなやりとりを何年もやっていると、どんどん両者に溝ができてきて、お互いの信頼関係が崩れてしまいます。チームがバラバラになる可能性あり。 まずは傾聴。 うなずき、あいづち、否定しない。 否定しないで聴くことで、こだわりの意味。髪の毛一本ほどの細やかな、指先の感覚に任せた客先への心配りに驚かされたそう。 何回も傾聴を繰り返すうちに、両者にとってちょうど良い方法をみつけてくれることもあります。 職人気質はわからんちん。では決してないとわかった、手を抜くって難しいよね。って。分かり合える😊 *:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;: *:;:*:;:*:;:* 田仲なお美 あなたの職場にも こころとからだの健康担当者 おきませんか? こんな今だからこそ、健康経営! ご相談ください。 お問合せはこちら↓↓↓↓ http://coccokarada.com/contact ホームページはこちらから http://coccokarada.com/ *:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;: *:;:*:;:*:;:*