地域長を決めるにあたり

来月に地域長を決める会議がある。
来年と再来年の班長ら16名から1名選出する。

資料で回ってきた班長の顔ぶれを見ると、次の地域長もすぐには決まらない。
それでゴリ押しして頼まれた人が渋々受け入れて決まる。
それが地域のスタイル。

地域の幾つかの団体役職を経て、このスタイルにウンザリしている。
自分を棚に上げてほかの人へゴリ押しするのに、もうウンザリだ。

良くない方法だがゴリ押ししなくても決まりやすい方法がある。
手当を与えて地域長を務めてもらう方法にする。

このコロナ禍で仕事も減ってもしかしたら地域長を受けるのも
やぶさかではないと内心思っているかもしれない人もいるかもしれない。
地域長は平日に町内での活動が行われるのが殆どなので、
平日に融通が利く人でないと務まらない。

1)できれば経験値の高い、年齢を経た人（退職者など）が望ましい。
2)時間ができただけの人だと実際は当日になってそうでもない状態になる事もあるので、
そうなるとわざわざ会社を休んで活動する必要がある。

この 1),2) に合致するとしても重労働の地域長の作業は大変なので、
手当を与えて実行してもらう方法にすれば良いような気がする。

会議で地域長の決め方について意見を求められたら答えるつもりだけど、
敢えてそういう状況にならなければ言わない。
シナリオはできているけど、言えば針の筵になるので言わない。