6月
29日,
2021年

「心理的安全性」は、どうすれば実現できるのか？（第六回）

「心理的安全性」は、どうすれば...
こんにちは！「働くあなたを元気にする」コーチです。

ハーバード・ビジネススクールのエドモンドソン教授の著書、「恐れのない組織」を今日も読み進めて行きます。

なぜ「心理的安全性」が、仕事のパフォーマンスを高めるのか？

この問いに対する答えは、この著書の中に散りばめられているのですが、いくつかここで順不同で列挙してみると、

１．大きな環境変化
（１）機械的で予測可能な仕事が減った
（２）判断が求められ、不確実性への対応が常に求められる
（３）新たなアイディアを生み出す必要性
（４）他者との協力コミュニケーションが必須

２．環境変化へ対応するための働き方
（１）失敗から学ぶ姿勢
（２）常に学習しようとするマインドが必要
（３）不安や自信が無い時でも、それらを率直に口に出す、吐露することが許容される
（４）対立や多様性を活用して、新たな価値を生み出す

なるほど！

ではまた明日！
by「働くあなたを元気にする」コーチ
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