人生の可能性を開く教科書～日々実験し続ける人生

8/24のメルマガでは、「4つのリーダーシップ＆リーダーシップ発揮のステップ」をお伝えしました。
本コラムでは、要約版を記載致します。

リーダーシップに必要な大前提

そもそも、リーダーシップとは、どのような意味でしょうか。

●チームを引っ張る
●チームをまとめる
●チームを成果に導く能力

正解は一つではないものの、ピンとくる定義がなかなか見つからない印象です。
私自身は、このように定義しています。


リーダーシップの定義

リーダーシップとは、チームの目標達成に導く影響力、チームのパフォーマンスを高めるための影響力です。具体的には。チーム及びメンバーに「明確なビジョンや理想像」と「具体的な目標」を示し、「メンバーにパフォーマンス発揮を促すし」目標達成を実現する能力を指します。

才能や素質ではなく、考え方・行動を変えること、行動を継続する・習慣化することで体得できる能力です。


判断・行動する基準

仕事が早い人・ゆっくりな人、ざっくりな人・緻密な人など、仕事ぶり同様に行動の基準・モチベーションの切り口は人により異なります。

言い換えると、
その人らしいリーダーシップのヒントを見つけることが、業務成果に直結すると感じるわけです。

8/24のメルマガでは、「4つのリーダーシップ＆リーダーシップ発揮のステップ」をお伝えしました。
本コラムでは、要約版を記載致します。

リーダーシップに必要な大前提

そもそも、リーダーシップとは、どのような意味でしょうか。

●チームを引っ張る
●チームをまとめる
●チームを成果に導く能力

正解は一つではないものの、ピンとくる定義がなかなか見つからない印象です。
私自身は、このように定義しています。


リーダーシップの定義

リーダーシップとは、チームの目標達成に導く影響力、チームのパフォーマンスを高めるための影響力です。具体的には。チーム及びメンバーに「明確なビジョンや理想像」と「具体的な目標」を示し、「メンバーにパフォーマンス発揮を促すし」目標達成を実現する能力を指します。

才能や素質ではなく、考え方・行動を変えること、行動を継続する・習慣化することで体得できる能力です。


リーダーシップの発揮レベル

年次・階層・立場などにあわせて、リーダーシップの発揮レベルや、周囲からの期待が大きく異なります。

大手企業においては、新入社員・若手層に対して期間や期限を設けて、メンバーシップ・フォロワーシップから習得に取り組むことが一般的です。

コミュニケーションをよりよくしたい…そんな方に向けたセミナーのお知らせです。
コミュニケーションカードは、自己理解・他者理解・相互理解を目的とした、円滑なコミュニケーションを促す学習ツールです。
特に、講師・コーチ・カウンセラーといった対人支援する方は、業務クオリティアップ・有料サービス提供に活用できます。


ベーシックセミナー開催概要

３つの基本ワークを基に、自分をより深く理解するとともに、他者とのコミュニケーションのヒントを得るセミナーです。
※カードを有料サービスとして活用する場合は、本セミナーに加えてベーシックトレーナー養成セミナーをご受講ください。


受講日時

2023/9/10（日）9:00-11:00　オンライン開催（Zoom）
2023/9/23（土）9:00-11:00　オンライン開催（Zoom）
2023/10/1（日）9:00-11:00　オンライン開催（Zoom）


受講概要

受講価格：5,500円
支払方法：カード決済（Paypal）

※テキストのダウンロードと印刷が必要です。
※ご自身のカードをご用意ください。
※コミュニケーションカードをお持ちでない方は購入が必要（3,300円）です。


受講後のステップアップ

本セミナーを受講いただくと、
「ベーシックトレーナー養成セミナー」が受講できます。
「アドバンスセミナー」が受講できます。


コミュニケーションカードとは



人の考え方のクセ、行動する際の何気ないクセや基準、そして強みや弱みなどを、可視化しながら理解できるトランプ型カード。
自分の知らない面を知る・他人をあらゆる角度から知る・自分と相手共に理解しあうことができる、そんな汎用性があるカードです。

複数のパーソナル理論、脳生理科学、心理学やコーチングをベースに開発され、より良い人間関係へ導くために活用されています。
この切り口を知って以来、仕事の質・成果共にぐっと上がり、仕事もプライベートも楽しくなり、人付き合いや人間関係も円滑になりました。もっと早く出会えば良かったと感じています。

 

8/8のメルマガでは、「知らずに相手を全否定している３つの言動」をお伝えしました。
本コラムでは、要約版を記載致します。

否定から生まれる自己肯定感

自己肯定感の定義は様々ですが、私はこのように認識しています。

今の自分は素晴らしい存在だと認識している
自分は大切な存在・必要とされる存在だと認識している
自分は誰からも愛される存在だと認識している

生きる過程で、できなかった経験・否定された経験を重ねると、自己肯定感が低くなると言われます。

この自己肯定感の低さをキャッチするキーワードが、「でも・どうせ・だって」です。
この「でも・どうせ・だって」は、「あなたにはこれが似合う」「あなたはこの学校が良い」といった、親の言葉が影響しています。

自分の希望を述べても、別の選択肢が選ばれる。その結果「自分の発言が軽視され続けてきた」「私の気持ちは重要なものではない」と思考を止める・シャットダウンすることによって、自分の考えを伝えずに済む・否定されなくて済むという防衛本能から来ていると考えられます。

知らずに相手を全否定している３つの言動

そういえば、私も否定していた…。否定されて傷ついた…。といった経験があるかもしれません。お客様、チームメンバーなど、業務を円滑にするために、どのように生かしていくか？という視点でご覧ください。