～人事総務の窓149 ナレッジマネジメント「SECIモデル」①共同化～

総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ　木村多喜子です♪

今週はナレッジマネジメントを学んでみたい。

まず基礎理論としてSECIモデルがある。

SECIモデルの4つのプロセス

・共同化（Socialization）

・表出化（Externalization）

・連結化（Combination）

・内面化（Internalization）

「SECI（セキ）モデル」は、

この４つの段階を繰り返していくことをいうそう。

個人が持っている知識や経験（暗黙知）などを

企業・組織の知識財産を築いていくフレームワーク。

ひとつずつ見てみよう。

一つ目の共同化（Socialization）

個人が培った経験を

同じ体験をしながら伝達して

一緒に獲得できるように共有するものとか。

社内のOJTや子弟制度にあたる。

言葉だけでなく五感を使うことが必要みたい。

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、

ほめてやらねば、人は動かじ

山本五十六の言葉を思い出した。

共有化するには

自分にはどんな技術と経験があるのか

棚卸する必要もあるかも。