～人事総務の窓133 適切に評価をする～

総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ　木村多喜子です♪

お仕事をしていて

成長の早い方は何が違うか観察してみた。

そうそうあの方。

後輩なんだけど。

あの方は適切に自己評価ができている感じ。

大きくもなく小さくもなく。

等身大で淡々と。

評価することに

大きく一喜一憂しない感じ。

そして、ご自分の感情に素直でいらっしゃる。

嬉しい時は身体を使って表現するし

悔しい時はそれを噛み締め

次の戦略を練っている。

逆になかなか成長を感じられない方は

感情の起伏が激しく

一つの感情や事柄にこだわってしまう。

他の方にはない能力や経験を持っていても

マイナスな感情に焦点をあてて

不遇な自分を作り上げてしまう。

おっと、これは、以前の私！

もったいないことしたなぁ。

もっと早くあの方のように

淡々と自分を評価することができたら

もう少し成長が早かったんだけど。

まぁ、気がついたここから今から。

等身大の評価をして

適切なフィーバックをする。

自分にも他者にも。

それができたら組織は強くなる。